阜陽市第七人民醫(yī)院疼痛科臨床醫(yī)學(xué)崗+安徽優(yōu)拾派駐阜陽市第七人民醫(yī)院醫(yī)保崗及托育中心勞務(wù)派遣崗2026年聯(lián)合招聘公告

阜陽市第七人民醫(yī)院2026年面向社會(huì)公開招聘疼痛科臨床醫(yī)學(xué)崗工作人員；同時(shí)，安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司面向社會(huì)招聘勞務(wù)派遣服務(wù)人員，錄用后統(tǒng)一派遣至阜陽市第七人民醫(yī)院從事相關(guān)工作，現(xiàn)將具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘崗位及條件：（見職位信息欄）

阜陽市第七人民醫(yī)院疼痛科臨床醫(yī)學(xué)崗+安徽優(yōu)拾派駐阜陽市第七人民醫(yī)院醫(yī)保崗及托育中心勞務(wù)派遣崗具體崗位及條件見附件：《阜陽市第七人民醫(yī)院疼痛科臨床醫(yī)學(xué)崗+安徽優(yōu)拾派駐阜陽市第七人民醫(yī)院醫(yī)保崗及托育中心勞務(wù)派遣崗崗位計(jì)劃表》。

招聘對象除滿足報(bào)考崗位要求的條件外，還需要具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）現(xiàn)役軍人；

（三）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（五）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1、報(bào)考人員登錄安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招考平臺(tái)（https://zhaokao.caidaocloud.com/rp-web/#/index/11463）報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2026年2月25日8:00至3月4日16:00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

2、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)根據(jù)各崗位填寫個(gè)人基本情況，如上傳本人電子照片，本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書等，疼痛科碩士畢業(yè)生另需提供執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證。

3、報(bào)考人員必須于報(bào)考后至2026年3月4日17:00前登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員于2026年3月5日12:00前通過報(bào)名網(wǎng)站按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

4、阜陽市第七人民醫(yī)院疼痛科臨床醫(yī)學(xué)崗招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考；安徽優(yōu)拾派駐阜陽市第七人民醫(yī)院醫(yī)保崗及托育中心勞務(wù)派遣崗具體崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到2:1方可開考。未達(dá)到開考比例的，取消該招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位，時(shí)間為3月5日13:00-16:00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。

5、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：另行通知。

（二）資格審查

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）筆試

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目與崗位要求的專業(yè)相關(guān)，滿分100分，不指定參考資料。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

3.筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招考平臺(tái)公布筆試成績。依據(jù)筆試成績（保留至小數(shù)點(diǎn)后一位），阜陽市第七人民醫(yī)院疼痛科臨床醫(yī)學(xué)崗從高分到低分按1:3的比例確定面試入圍人員名單，安徽優(yōu)拾派駐阜陽市第七人民醫(yī)院醫(yī)保崗及托育中心勞務(wù)派遣崗從高分到低分按1:2的比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）資格復(fù)審

面試入圍人員在面試前進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書（證件）及其他材料的原件和復(fù)印件。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

（五）面試

1.考生攜帶面試通知書和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.面試主要考察應(yīng)試人員的形態(tài)舉止、語言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力等，滿分為100分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

（六）確定初選人員

報(bào)考人員綜合成績依據(jù)筆試和面試成績4:6比例合成確定。上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照報(bào)考人員綜合成績的高低順序，按1:1比例等額確定體檢和考察對象；若綜合成績相同，則根據(jù)招聘計(jì)劃表中崗位任職資格優(yōu)先條件等信息綜合情況經(jīng)研究后擇優(yōu)確定（下同）。初選人員名單在安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招考平臺(tái)公布3日。

（七）體檢和考察

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)），按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

2.對體檢合格人員進(jìn)行考察，要求提供個(gè)人無犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告等方式，對擬聘用人員進(jìn)行全面考察。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

3.如初選人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同一崗位面試考生中按合成總成績從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)（如遇分?jǐn)?shù)相同的，則按照前款確定初選人員方法）。

（八）擬聘人員公示

根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員在安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招考平臺(tái)公示5個(gè)工作日。公示期間及期滿后擬聘人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，取消聘用資格。

（九）聘用手續(xù)

1.公示期滿，對沒有異議或反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)（自公示結(jié)束后30日內(nèi)不報(bào)到者，取消聘用資格），阜陽市第七人民醫(yī)院疼痛科臨床醫(yī)學(xué)崗招聘人員與阜陽市第七人民醫(yī)院簽訂合同，安徽優(yōu)拾派駐阜陽市第七人民醫(yī)院2026年醫(yī)保崗及托育中心勞務(wù)派遣崗招聘人員與安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司簽訂合同。

2.擬聘人員如果與原用人單位存在工作關(guān)系，須自行和原用人單位解除工作關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。

3.薪資待遇：阜陽市第七人民醫(yī)院疼痛科臨床醫(yī)學(xué)崗招聘人員按醫(yī)院同崗位薪資待遇執(zhí)行。安徽優(yōu)拾派駐阜陽市第七人民醫(yī)院2026年醫(yī)保崗及托育中心勞務(wù)派遣崗招聘人員工資待遇為2400元，繳納五險(xiǎn)一金，績效工資另行核算（醫(yī)保崗無績效），享受法定假期、節(jié)日福利、定期體檢。

四、其他

（一）筆試費(fèi)用45元/人，面試費(fèi)用80元/人。

（二）咨詢電話：**/**

監(jiān)督電話：**

網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：**（報(bào)名平臺(tái)）

響應(yīng)文件

阜陽市潁東區(qū)婦幼保健院（阜陽市第七人民醫(yī)院）

2026年2月25日