2013年山東濟(jì)南市長清區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

四、考試內(nèi)容和方法

　　考試由區(qū)組織、人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織，分為筆試和面試。
　?。ㄒ唬┕P試
　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績采取百分制計(jì)分?！?span id="bje47sj" class=Apple-converted-space> 
   筆試主要測評(píng)應(yīng)聘人員的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)，考試科目分三類：
   A1：臨床醫(yī)學(xué)類：兒科，重癥醫(yī)學(xué)科，普外科，泌尿外科，病理科，婦科，肛腸科，CT室，放射科，超聲科，檢驗(yàn)科，藥劑科，呼吸內(nèi)科，心內(nèi)科，麻醉科，心理科，影像科，衛(wèi)生檢驗(yàn)，公共衛(wèi)生，內(nèi)科；
   A2：護(hù)理類：護(hù)理，助產(chǎn)，營養(yǎng)科； 
   A3：中醫(yī)中藥類：中醫(yī)院腎內(nèi)科，中醫(yī)院心內(nèi)科，中醫(yī)院兒科，中醫(yī)院神經(jīng)外科，中醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科，中醫(yī)院呼吸內(nèi)科，中藥房，針灸推拿科，中醫(yī)理療科。
1、考試時(shí)間、地點(diǎn)：
　　時(shí)間：7 月 27日上午9∶00—11∶00（具體時(shí)間地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。
　　2、確定面試人選：
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例（1：3），依次確定進(jìn)入面試范圍人選，達(dá)不到規(guī)定比例（1：3）的崗位，最低可按1：2的比例確定面試人選；達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。其中招聘碩士及以上研究生學(xué)歷的崗位，可不受比例限制，按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)進(jìn)入面試?！　?span id="gtgwjz8" class=Apple-converted-space> 
筆試成績和進(jìn)入面試范圍的人員名單將在濟(jì)南市長清區(qū)政府網(wǎng)（www.changqing.gov.cn）或濟(jì)南長清人才網(wǎng)（cqrc.jncq.gov.cn）公布。
　 （二）面試 
    面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。面試工作由區(qū)組織、人力資源社會(huì)保障部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜另行通知。
　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，成績按百分制計(jì)算，采取每個(gè)測評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分。面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、舉止儀表等。
　　每組面試考官不少于７人。面試考場設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，對(duì)面試過程進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。采取百分制計(jì)分，面試成績由考官當(dāng)場評(píng)判、本場結(jié)束后當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選，并依次由高分到低分等額組織體檢、考核。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對(duì)成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考核體檢人員。在考核體檢和選崗時(shí)，因棄權(quán)或考核體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法從進(jìn)入考核體檢范圍人選中等額遞補(bǔ)。進(jìn)入考核體檢范圍的人員名單將在濟(jì)南市長清區(qū)政府網(wǎng)（www.changqing.gov.cn）或濟(jì)南長清人才網(wǎng)（cqrc.jncq.gov.cn）公布。 
   五、考核體檢
　　考核體檢工作分別由招聘單位（或其主管部門）、人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
體檢在區(qū)級(jí)及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并給予其5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
   考核內(nèi)容為被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。 
六、公示聘用

對(duì)考試、考核、體檢均合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市長清區(qū)政府網(wǎng)（www.changqing.gov.cn）或濟(jì)南長清人才網(wǎng)（cqrc.jncq.gov.cn）上進(jìn)行公示，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議的，由主管部門提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理人事代理，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。
　　在整個(gè)招聘工作中，區(qū)組織、人力資源社會(huì)保障部門請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)全過程實(shí)施監(jiān)督。 
　　監(jiān)督電話：87221103（區(qū)紀(jì)委信訪室）
　　咨詢電話：87222430（區(qū)人力資源社會(huì)保障局）
                 87225300（區(qū)衛(wèi)生局）