2026年日照市嵐山區(qū)人民醫(yī)院公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章

根據(jù)《日照市嵐山區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》（嵐辦發(fā)〔2021〕11號(hào)）規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘急需緊缺人才27人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨******和社會(huì)主義制度；

3.熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

4.具有招聘崗位所需的其他條件；

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

嵐山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（含實(shí)行人員控制總量備案管理）人員和計(jì)劃內(nèi)編外聘用人員不得應(yīng)聘?，F(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，工作年限計(jì)算截至2026年5月。

香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

臺(tái)灣居民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

普通高校2026屆畢業(yè)生，符合教育部辦公廳《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號(hào)）和《教育部辦公廳等五部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號(hào)）規(guī)定自2016年12月1日后錄取且2026年畢業(yè)的非全日制研究生，與國(guó)（境）內(nèi)普通高校2026屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，應(yīng)于2026年7月31日以前取得。其他人員的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)應(yīng)在2026年5月以前取得。

根據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策的通知》（國(guó)衛(wèi)辦科教發(fā)〔2021〕18號(hào)）文件精神，“對(duì)經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，在人員招聘、職稱(chēng)晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待”。

（二）年齡要求

1.研究生：博士研究生年齡在50周歲及以下（1975年5月以后出生），碩士研究生年齡在45周歲及以下（1980年5月以后出生）。

2.骨干醫(yī)師人才：年齡在50周歲及以下（1975年5月以后出生）。

3.急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：年齡在40周歲及以下（1985年5月以后出生）。

二、招聘崗位及要求（見(jiàn)職位信息欄）

2026年日照市嵐山區(qū)人民醫(yī)院公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的崗位條件、招聘人數(shù)等具體要求見(jiàn)《2026年日照市嵐山區(qū)人民醫(yī)院公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位匯總表》（附件1）。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過(guò)日照市嵐山區(qū)人民政府政務(wù)網(wǎng)站（http://www.rzlanshan.gov.cn）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名

此次招聘崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起7個(gè)工作日后，招聘單位根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考試、考察、體檢等程序，崗位招滿(mǎn)即止，未招滿(mǎn)的崗位報(bào)名有效期至2026年10月31日。招聘單位將及時(shí)公布每期招聘結(jié)果，并在招聘單位官方網(wǎng)站通報(bào)崗位招聘進(jìn)展和空缺情況。

符合條件的應(yīng)聘人員規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料以電子文檔形式打包發(fā)送到招聘單位指定電子郵箱進(jìn)行報(bào)名，郵件主題備注名為：崗位等級(jí)+崗位名稱(chēng)+姓名+電話(huà)，并電話(huà)與招聘單位進(jìn)行確認(rèn)。報(bào)名材料主要包括：

（1）身份證、報(bào)名登記表（附件2）；

（2）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、誠(chéng)信承諾書(shū)（附件3）；

（3）留學(xué)回國(guó)人員還須出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；

（4）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，需提供具有用人管理權(quán)限的部門(mén)單位出具的同意報(bào)考證明。對(duì)出具同意報(bào)考證明確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察體檢時(shí)提供；

（5）有研究方向要求的崗位，需提交研究方向證明材料；

（6）崗位要求的其他證明材料（如執(zhí)業(yè)資格證明、規(guī)培證明、職稱(chēng)材料、工作經(jīng)歷證明、醫(yī)院等級(jí)證明、進(jìn)修相關(guān)證明、論文專(zhuān)著等）。

工作經(jīng)歷年限、進(jìn)修經(jīng)歷年限、論文專(zhuān)著年限的計(jì)算時(shí)間截至2026年5月。

2.資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。招聘崗位的專(zhuān)業(yè)要求主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)置。初審時(shí)以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證或國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。

（1）資格初審：招聘單位組織人員對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^(guò)的人員將以電話(huà)形式通知，請(qǐng)保持通訊暢通有效。

（2）資格復(fù)審：通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋┑街付ǖ攸c(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。招聘單位選派專(zhuān)人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格復(fù)審結(jié)果負(fù)責(zé)。按通過(guò)資格復(fù)審的實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

（三）考試

考試采取面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事專(zhuān)業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)采用百分制計(jì)分?？荚嚳偝煽?jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，面試結(jié)束后公布。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為放棄。

考試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入考察范圍。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考察和體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并按招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢。

招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作，考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況與崗位匹配度，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘單位根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

面試、考察、體檢結(jié)果在日照市嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站及時(shí)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。

（五）公示及聘用

面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位按規(guī)定面向社會(huì)公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理備案手續(xù)，納入日照市嵐山區(qū)人民醫(yī)院人員控制總量備案管理。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。

招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

在職人員在辦理相關(guān)手續(xù)過(guò)程中如與原單位產(chǎn)生人事勞務(wù)糾紛，影響聘用手續(xù)辦理的，后果自負(fù)。

受聘人員經(jīng)認(rèn)定符合相應(yīng)條件的，按照《日照市嵐山區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》（嵐辦發(fā)〔2021〕11號(hào)）的規(guī)定給予相應(yīng)待遇。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期十年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得考出或調(diào)出服務(wù)單位，受聘人員服務(wù)期內(nèi)要求調(diào)離或辭職的，按《日照市嵐山區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》（嵐辦發(fā)〔2021〕11號(hào)）相關(guān)規(guī)定辦理。

四、其他

（一）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解日照市嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試、考察、體檢、聘用的，責(zé)任自負(fù)；

（二）對(duì)公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理；

（三）本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班；

（四）本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

咨詢(xún)電話(huà)：**

報(bào)名郵箱：lsqyyzp@163.com

附件1：2026年日照市嵐山區(qū)人民醫(yī)院公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位匯總表

附件2：2026年日照市嵐山區(qū)人民醫(yī)院公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才招聘報(bào)名登記表

附件3：2026年日照市嵐山區(qū)人民醫(yī)院公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才招聘誠(chéng)信承諾書(shū)

日照市嵐山區(qū)人民醫(yī)院

2026年5月