西藏自治區(qū)2025年高層次人才引進公告

為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步做好招才引智工作，吸引更多高層次人才投身社會主義現(xiàn)代化新西藏建設，根據(jù)自治區(qū)有關規(guī)定，決定面向區(qū)外引進高層次人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下。

一、引進崗位（見職位信息欄）

高層次人才引進崗位473個，其中事業(yè)單位調入引進202個（含企業(yè)調入引進62個）、柔性引進253個，博士后科研流動站（工作站）崗位18個（詳見附件1）。

二、引進條件

（一）基本條件

1．政治立場堅定，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法；

2．具有引進崗位所要求的學歷學位、專業(yè)技術水平或技能條件；

3．熱愛西藏、奉獻西藏，有強烈的事業(yè)心和責任感；

4．調入引進的年齡原則上不超過45周歲，柔性引進的年齡原則上不超過58周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬；

5．身體健康，適應高原環(huán)境。

（二）不符合引進的主要情形

1．曾因犯罪受過刑事處罰的；

2．曾受過開除黨籍、開除公職處分的；

3．在立案審查期間的；

4．尚未解除黨紀、政紀處分的；

5．尚處于試用期內的國家公職人員；

6．失信被執(zhí)行人；

7．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進程序

1．發(fā)布公告

自治區(qū)黨委人才工作領導小組辦公室發(fā)布引才公告。

2．對接洽談

人才根據(jù)引進崗位需求與引才單位聯(lián)系接洽，引才單位對報名人員進行資格審核。

3．專家評審

引才單位組織同行專家通過材料審查、面談等方式對人選進行評審，引才單位統(tǒng)籌考慮崗位匹配度和專家評審意見等綜合比選，提出引進意見并進行公示。

4．辦理手續(xù)

引進人選按規(guī)定報審或備案后，引才單位為人才辦理引進手續(xù)，并與人才簽訂工作協(xié)議。

四、政策待遇

引進人才除享受自治區(qū)規(guī)定的個人補助、科研補助、職務待遇、職稱評聘、住房政策、家屬安置等政策待遇外，同時享受引才單位規(guī)定的其他待遇。自治區(qū)引進高層次人才相關政策待遇見附件2，博士后科研流動站（工作站）相關待遇由各站與人才溝通確定。

五、有關要求

引才工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引才單位要嚴格按照相關規(guī)定和程序規(guī)范操作，自覺接受社會和有關部門的監(jiān)督。對工作中出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，按相關規(guī)定嚴肅處理。

報名人員應仔細查閱引進崗位資格條件和相關要求，加強與具體引才單位的溝通聯(lián)系，密切關注引才單位有關通知公告，避免錯過相關時間節(jié)點的工作。

六、聯(lián)系方式

各引才單位聯(lián)系方式詳見附件1。自治區(qū)黨委組織部政策咨詢和監(jiān)督電話：**

西藏自治區(qū)招才引智政策

1、西藏自治區(qū)2025年高層次人才調入引進需求表（事業(yè)單位140個）

2、西藏自治區(qū)2025年高層次人才調入引進需求表（企業(yè)62個）

3、西藏自治區(qū)2025年高層次人才柔性引進需求表（253個）

4、西藏自治區(qū)2025年博士后科研流動站（工作站）崗位（18個）

西藏自治區(qū)黨委人才工作

領導小組辦公室

2025年4月18日