賀州市2026年度引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才公告

根據(jù)工作需要，現(xiàn)將賀州市2026年度引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、引進(jìn)崗位及條件（見職位信息欄）

（一）引進(jìn)崗位

本次計(jì)劃引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才79名（詳見崗位計(jì)劃表）。

（二）引進(jìn)范圍

普通高等學(xué)校畢業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員（含已取得教育部認(rèn)證的留學(xué)人員，國外高校要求2025上海軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名500強(qiáng)以內(nèi)）。

“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生、擁有行業(yè)內(nèi)最高等級(jí)的國家注冊類執(zhí)業(yè)資格、有相關(guān)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有大中型企業(yè)中層以上工作經(jīng)歷，或在省級(jí)科研院所、知名高校從事科研工作，可適當(dāng)放寬條件。

（三）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.具有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力；

3.具備崗位所需要的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、職稱資格等條件，年齡要求18—35周歲的，應(yīng)為1990年4月1日至2008年4月1日期間出生，年齡要求18—43周歲的，應(yīng)為1982年4月1日至2008年4月1日期間出生，各崗位年齡要求以崗位計(jì)劃表載明為準(zhǔn)；

4.所有高等院校經(jīng)歷（大專及以上）在校學(xué)習(xí)成績補(bǔ)考或重修的科目不超過1門；

5.屬本公告引進(jìn)范圍人員，且符合引進(jìn)崗位所需的具體條件及資格要求。

（四）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.賀州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

5.存在與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

6.已在本次引進(jìn)計(jì)劃企業(yè)工作或已在賀州市本行業(yè)企業(yè)工作的人員，不得報(bào)考鐘山縣人才工作中心審計(jì)專員（崗位編碼：2026047）、化學(xué)檢驗(yàn)員（崗位編碼：2026048），富川瑤族自治縣人才工作中心工作人員一（崗位編碼：2026060）、工作人員二（崗位編碼：2026061）崗位；

7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

本次引進(jìn)所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、服務(wù)期等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2026年4月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名方式

報(bào)考人員請(qǐng)于2026年4月1日8:00—4月28日17:30期間，通過廣西賀州市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.gxhz.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/klzp/）“賀州市2026年度引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（以下簡稱網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)）進(jìn)行報(bào)名，填報(bào)個(gè)人有關(guān)信息，提交《賀州市2026年度引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），并上傳有效居民身份證正反面掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍證明）、所有高等院校經(jīng)歷（大專及以上）在校學(xué)習(xí)成績單等材料。報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名和考試使用的個(gè)人有效居民身份證必須一致。

報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學(xué)專業(yè)核心課程與報(bào)考職位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，經(jīng)資格審查單位同意，可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此類考生需在報(bào)名時(shí)提交《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》（附件2），并于資格復(fù)審時(shí)提交所在畢業(yè)院校出具的《核心課程證明》原件（附件3），如確因地理或其他特殊原因，未能在資格復(fù)審時(shí)提供《核心課程證明》原件的，應(yīng)提前與資格審查單位溝通，經(jīng)資格審查單位同意的，可延緩至考核時(shí)提供?？己藭r(shí)未能提供的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，須于2026年7月20日前向引進(jìn)單位提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件進(jìn)行審核，逾期未提供的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

報(bào)名表和證明材料是資格審查、考核聘用的重要依據(jù)，報(bào)考人員須如實(shí)填寫并按時(shí)提供。不按要求填報(bào)、提供或填寫虛假信息所導(dǎo)致的后果，由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

此次報(bào)名不需繳納考試費(fèi)用。

（二）報(bào)名資格審查

各引進(jìn)單位人事主管部門根據(jù)公告規(guī)定的資格條件，于2026年4月1日8:00—4月30日17:30期間，通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名資格審查。應(yīng)在考生《報(bào)名表》提交次日起2日內(nèi)在報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，審查機(jī)關(guān)不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的，應(yīng)說明原因。

報(bào)考人員應(yīng)在提交《報(bào)名表》2日后登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查看報(bào)名資格審查結(jié)果。報(bào)名資格審查未通過的，可在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。已通過報(bào)名資格審查的，不得再改報(bào)其他職位。

報(bào)名時(shí)間截止后，未通過審核的考生將不能修改和提交個(gè)人信息，請(qǐng)考生盡早完成報(bào)名，并及時(shí)查看個(gè)人報(bào)名系統(tǒng)審核狀態(tài)，避免錯(cuò)過報(bào)名時(shí)間。

（三）開考比例

計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名資格審查通過人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上方可開考。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，原則上核減引進(jìn)計(jì)劃至1:3招聘比例。確因工作需要開考的，經(jīng)此次引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可開考。無人報(bào)考或未獲核準(zhǔn)開考的崗位，將取消引進(jìn)計(jì)劃或減少引進(jìn)人數(shù)，有關(guān)信息在廣西賀州市人民政府門戶網(wǎng)站公布。

（四）打印《報(bào)名表》、《面試通知書》

通過資格審查的報(bào)名人員，請(qǐng)于2026年5月11日8:00—5月16日8:00期間（此為初定時(shí)間，如有變化，請(qǐng)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)提示），登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印《報(bào)名表》、《面試通知書》，以便面試當(dāng)天進(jìn)行資格復(fù)審。

（五）面試資格復(fù)審

復(fù)審材料為：1.紙質(zhì)《報(bào)名表》；2.紙質(zhì)《面試通知書》； 3.相關(guān)證件的原件：報(bào)考人員有效居民身份證，國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書，畢業(yè)生就業(yè)推薦表（應(yīng)屆畢業(yè)生提供）；4.所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的報(bào)考人員還需提供《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》（原件）、《核心課程證明》（原件）。

復(fù)審時(shí)間：在面試當(dāng)天面試前，對(duì)考生報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)核。考生提供的原件與報(bào)名表信息、報(bào)考崗位要求不符的，則取消其面試資格。

復(fù)審地點(diǎn)：相應(yīng)考場候考室。

（六）面試

本次引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才免筆試，直接面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化方式或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。面試公告將于面試前一周在廣西賀州市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

面試成績滿分為100分，70分以上者為合格。面試成績在當(dāng)天本考場面試結(jié)束后公布。

根據(jù)計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與體檢考核人選1:1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績從高分到低分的順序確定體檢考核人選。面試成績相同時(shí)，以面試環(huán)節(jié)第一個(gè)測評(píng)要素得分高低排序。面試第一個(gè)測評(píng)要素相同時(shí)，以面試第二個(gè)測評(píng)要素得分高低排序，以此類推。面試測評(píng)最后一個(gè)要素得分又相同的，進(jìn)行加試，直至確定該崗位進(jìn)入體檢、考核最終人選。

此次人才引進(jìn)設(shè)定的專業(yè)相同或接近的崗位，在考核、體檢過程中有考生放棄的，根據(jù)考生和用人單位意愿，可按面試成績由高到低依次調(diào)劑到專業(yè)相同和接近的崗位進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）體檢

體檢工作按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)視為自愿放棄。

體檢不合格的，由引進(jìn)單位人事主管部門提出并經(jīng)此次引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可實(shí)施遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)則在報(bào)考同一崗位且成績合格的其他人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（八）考核

引進(jìn)單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績、工作表現(xiàn)、崗位匹配度等情況，引進(jìn)單位及其主管部門根據(jù)考核對(duì)象的綜合表現(xiàn)情況出具書面考核聘用意見。

凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，不予聘用。

考核不合格或自愿放棄聘用資格的，由引進(jìn)單位人事主管部門提出并經(jīng)此次引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可實(shí)施遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)則在報(bào)考同一崗位且符合成績要求的其他人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（九）公示

經(jīng)面試、體檢、考核等程序確定為擬聘用人選的，在廣西賀州市人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（十）聘用

經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，參照我市公開招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；對(duì)反映問題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

對(duì)擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

引進(jìn)人才工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，安居補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼按我市引進(jìn)人才有關(guān)待遇執(zhí)行。

鐘山縣人才工作中心審計(jì)專員（崗位編碼：2026047）、化學(xué)檢驗(yàn)員（崗位編碼：2026048），富川瑤族自治縣人才工作中心工作人員一（崗位編碼：2026060）、工作人員二（崗位編碼：2026061），引進(jìn)后暫不辦理入編，保留其專項(xiàng)編制引進(jìn)人才身份，派遣到企業(yè)或園區(qū)工作3年，派遣期滿后考核合格的可使用專項(xiàng)編制到縣直事業(yè)單位工作或選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作。

三、其他事宜

本次引進(jìn)人才工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

（一）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注廣西賀州市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.gxhz.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/klzp/）。不按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場資格復(fù)審、面試以及體檢、考核的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（二）本次引進(jìn)人才工作中如發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等處理。

（三）本公告由賀州市引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。 

咨詢電話：

賀州市委人才辦    **，**

賀州市人社局事業(yè)單位人事管理科  **

監(jiān)督電話:

賀州市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組**

1：賀州市2026年度引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表

1：賀州市2026年度引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表

3：核心課程證明

4：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2026年版）

賀州市引進(jìn)高層次（急需緊缺專業(yè)）

                 人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                                                   2026年3月31日