安徽醫(yī)科大學(xué)第五附屬醫(yī)院（附屬阜陽醫(yī)院）2025年度公開招聘高層次人才公告

為做好2025年度安徽醫(yī)科大學(xué)第五附屬醫(yī)院（附屬阜陽醫(yī)院）面向社會(huì)公開招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃（見職位信息欄）

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1985年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為招聘公告發(fā)布之日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的人員；

（七）曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的人員；

（八）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（九）招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報(bào)名

網(wǎng)上或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者填寫《安徽醫(yī)科大學(xué)第五附屬醫(yī)院（附屬阜陽醫(yī)院）招聘考試報(bào)名表》（見附件），報(bào)名內(nèi)容如學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職務(wù)、科研成果等應(yīng)據(jù)實(shí)填寫。符合條件人員將材料原件掃描成PDF文件發(fā)送至郵箱ayfyrsk@163.com（電子材料統(tǒng)一打包，命名為：姓名-學(xué)歷-專業(yè)-應(yīng)聘科室/崗位名稱），或現(xiàn)場(chǎng)到安徽醫(yī)科大學(xué)第五附屬醫(yī)院（附屬阜陽醫(yī)院）人力資源部報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年12月31日，招滿即止。

五、資格審核

收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷材料后，醫(yī)院人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審核。對(duì)符合崗位需求條件的人員，邀請(qǐng)參加考核。

資格審查材料：

博士：《安徽醫(yī)科大學(xué)第五附屬醫(yī)院（附屬阜陽醫(yī)院）招聘考試報(bào)名表》（見附件）、個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版（用PPT辦公軟件制作，包含個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、科技成果、發(fā)表論文情況等）、身份證原件/復(fù)印件、畢業(yè)證學(xué)位證原件/復(fù)印件（從第一學(xué)歷到最終學(xué)歷）、資格證書及職稱證書原件/復(fù)印件、發(fā)表論文等其他業(yè)績(jī)證明材料。

高級(jí)職稱：《安徽醫(yī)科大學(xué)第五附屬醫(yī)院（附屬阜陽醫(yī)院）招聘考試報(bào)名表》（見附件）、個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版（用PPT辦公軟件制作，包含個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、科技成果、發(fā)表論文情況、學(xué)術(shù)組織任職等）、身份證原件/復(fù)印件、畢業(yè)證學(xué)位證原件/復(fù)印件（從第一學(xué)歷到最終學(xué)歷）、資格證書及職稱證書及聘任證書原件/復(fù)印件、發(fā)表論文等其他業(yè)績(jī)證明材料。

資格審查工作貫穿我院招聘工作的全過程，報(bào)考人員提供的報(bào)考證件必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將取消其考試、錄用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

六、考試考核

（一）人才招聘考試考核通過面試（PPT答辯）形式，滿分設(shè)置為100分。由醫(yī)院組織七人及以上的專家組對(duì)報(bào)名人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、研究水平和工作潛力等進(jìn)行綜合評(píng)議。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)待確定后電話或郵件通知。

（二）提前設(shè)定考試考核最低分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入體檢和考察。

七、成績(jī)合成

考試考核成績(jī)按照專家評(píng)分中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均分得出最終成績(jī)。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試考核成績(jī)從高到低順序1:1等額確定參加體檢和考察對(duì)象。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在醫(yī)院網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由醫(yī)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送安徽省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)。按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）等的相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理。

對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、其他事宜

招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，醫(yī)院紀(jì)委辦公室全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督（紀(jì)委辦公室聯(lián)系電話：**）。

十二、聯(lián)系方式和地址

本《公告》由安徽醫(yī)科大學(xué)第五附屬醫(yī)院（附屬阜陽醫(yī)院）人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：**聯(lián)系人：張老師

郵箱：ayfyrsk@163.com

通訊地址：安徽省阜陽市潁州區(qū)阜合產(chǎn)業(yè)園黃山路99號(hào)。

特此公告。

安徽醫(yī)科大學(xué)第五附屬醫(yī)院（附屬阜陽醫(yī)院）招聘考試報(bào)名表