河南縣2026年校園引才公告

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，持續(xù)加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，為我縣高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐，根據(jù)《青海省事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘辦法》《青海省校園引才辦法（試行）》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定面向2026年優(yōu)秀高校畢業(yè)生，公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才14名。具體事項(xiàng)公告如下：

01、引才對(duì)象

此次引才范圍主要面向2026屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生，以引進(jìn)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)碩士研究生和本科生為主，包括非在職且定向就業(yè)省區(qū)包含青海省的少數(shù)民族高層次骨干人才計(jì)劃應(yīng)屆畢業(yè)生。2024、2025屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。

02、引才條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（三）具有良好的品行，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)。

（四）符合具體崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)要求。崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位均要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得。其中，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)的2026屆本科生、碩士研究生須在2026年7月31日前（對(duì)博士研究生可放寬至2026年12月31日前）取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；國(guó)（境）外高校畢業(yè)生須在2026年12月31日前取得國(guó)家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)，專業(yè)相近的以所學(xué)主干課程為準(zhǔn)；上述引進(jìn)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或認(rèn)證書(shū)的不予聘用。

（五）身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（六）大學(xué)本科畢業(yè)生年齡在28周歲以下（1996年12月以后出生），碩士研究生年齡在33周歲以下（1991年12月以后出生），博士研究生年齡在38周歲以下（1986年12月以后出生）。

（七）具備崗位所需要的其他條件。

具體崗位、人數(shù)及專業(yè)要求等詳見(jiàn)附件。（見(jiàn)職位信息欄）

03引才程序

本次引才工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布引才公告、報(bào)名和資格審查、考核測(cè)評(píng)、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進(jìn)行。

（一）發(fā)布引才公告

引才公告在黃南州人力資源和社會(huì)保障局、青海直聘、美麗河南等公眾號(hào)發(fā)布。

（二）報(bào)名和資格審查

報(bào)名時(shí)間自《青海省2026年度引進(jìn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生公告》發(fā)布之日起至2026年4月30日（星期四）18:00時(shí)截止（以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵箱收到應(yīng)聘材料的時(shí)間為準(zhǔn)）。

應(yīng)聘人員需提供以下資料：

1.《河南縣2026年度校園引才人員報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2，以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”）；

2.學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍、學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告；

3.身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；

4.2026年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在院校開(kāi)具的畢業(yè)證明材料；

5.2024、2025屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生需提供未就業(yè)證明材料；

6.取得國(guó)（境）外學(xué)歷證書(shū)的應(yīng)當(dāng)有國(guó)家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

報(bào)名和資格審查工作由各用人單位具體負(fù)責(zé)，可根據(jù)需要采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員需要填報(bào)報(bào)名表（一式2份，粘貼照片），并提供本人身份證、本科及以上各學(xué)歷階段已取得的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū),以及崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件。網(wǎng)上報(bào)名需按照要求提供相應(yīng)的報(bào)名資料（將PDF發(fā)送至用人單位郵箱，所有上傳的PDF掃描件必須清晰、完整，所有材料要以壓縮包的形式上傳,發(fā)送郵件名稱注明“校園引才+具體引才崗位+姓名+聯(lián)系電話”）。

應(yīng)聘人員按照誠(chéng)信填報(bào)的原則，對(duì)照崗位條件自愿報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人單位嚴(yán)格按照發(fā)布的崗位條件和政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消聘用資格。

（三）考核測(cè)評(píng)

考核測(cè)評(píng)由用人單位負(fù)責(zé)，按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則，根據(jù)崗位要求，采取線下考核測(cè)評(píng)，主要綜合面試與專業(yè)技能測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。引進(jìn)碩士研究生學(xué)歷的，主要采取面試交流方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。用人事業(yè)單位學(xué)歷要求為本科的引才崗位，報(bào)名人數(shù)較多（10人以上）的須增加筆試測(cè)試。

1.綜合面試：重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、職業(yè)認(rèn)知與崗位的匹配度等。

2.專業(yè)技能測(cè)評(píng)：用人單位將圍繞崗位所需的專業(yè)知識(shí)，通過(guò)多種形式對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)理論素養(yǎng)與專業(yè)思維能力進(jìn)行系統(tǒng)考察。

考核成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，招聘崗位數(shù)與考核測(cè)評(píng)人數(shù)不足1:3的，考核成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考核具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜另行通知。

（四）簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考核測(cè)評(píng)結(jié)果，按崗位數(shù)和參加考核人數(shù)1︰1的比例確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人選，由用人單位與國(guó)內(nèi)2026屆畢業(yè)生、畢業(yè)院校簽訂三方就業(yè)協(xié)議，與國(guó)（境）外院校在讀人員簽訂雙方協(xié)議。2024、2025屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生不簽訂就業(yè)協(xié)議，直接進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

（五）體檢、考察

已簽訂三方就業(yè)協(xié)議（或雙方協(xié)議）的應(yīng)聘人員持學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件、就業(yè)協(xié)議書(shū)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位參加體檢、接受考察（政審）。

事業(yè)單位引進(jìn)人才的體檢由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行?？疾欤ㄕ彛┕ぷ饔芍鞴懿块T或用人單位負(fù)責(zé)，除對(duì)應(yīng)聘人員基本的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信等情況審查外，要突出應(yīng)聘人員政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)的考察，在組織考察（政審）時(shí)要同步對(duì)考生的個(gè)人檔案情況按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的存疑問(wèn)題按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。企業(yè)引進(jìn)人才的體檢和考察工作由用人單位負(fù)責(zé)。

（六）公示、辦理入職手續(xù)經(jīng)體檢考察（政審）合格的人員，確定為擬聘用人選，在省人事考試信息網(wǎng)、用人單位或主管部門官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查實(shí)確屬不宜聘用的，取消聘用資格。

04、相關(guān)要求

（一）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職或?qū)W籍的；

3.曾受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，或因違法違紀(jì)違規(guī)正被調(diào)查處理的；

4.在校期間有違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的；

5.在以往事業(yè)單位公開(kāi)招聘和公務(wù)員考錄中被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)且在有效記錄期內(nèi)的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.普通高校在讀的全日制非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生；

8.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生；

9.已經(jīng)被錄（聘）用為我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員的；

10.聘用后構(gòu)成回避情形的；

11.其他不得聘用為企事業(yè)單位工作人員情形的。

（二）2024、2025屆擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生不對(duì)是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

（三）2026年4月30日前，招聘崗位無(wú)人報(bào)名、考核測(cè)評(píng)后無(wú)符合要求人員、因個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)空崗，用人單位（或主管部門）可根據(jù)崗位需求情況調(diào)整招聘崗位計(jì)劃。調(diào)整招聘崗位計(jì)劃須經(jīng)用人單位（或主管部門）集體研究后，報(bào)州委人才辦、州人力資源社會(huì)保障廳同意。

（四）事業(yè)單位和應(yīng)聘人員在組織或參與公開(kāi)招聘時(shí)需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》相關(guān)要求提出回避。

（五）如出現(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議（雙方協(xié)議）無(wú)效：未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)畢業(yè)的；未按時(shí)參加體檢考察或體檢考察不合格的；公示結(jié)果影響聘用的。

（六）引才過(guò)程中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，事業(yè)單位按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（七）本公告的未盡事宜，參照國(guó)家和我省現(xiàn)行相關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的招聘政策規(guī)定執(zhí)行。

05、優(yōu)惠政策

1.納入事業(yè)單位編制。

2.縣內(nèi)無(wú)住房的，提供干部周轉(zhuǎn)房

3.每?jī)赡臧才乓淮委燄B(yǎng)。

附件1：河南縣2026年度校園引才需求統(tǒng)計(jì)表

附件2：河南縣2026年度校園引才報(bào)名表