遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘勞務(wù)外聘人員公告

淮南市第四人民醫(yī)院（下簡(jiǎn)稱(chēng)：市四院）因發(fā)展需要，現(xiàn)委托遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘35名勞務(wù)外聘人員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、平等、擇優(yōu)的原則，實(shí)行簡(jiǎn)歷投遞、簡(jiǎn)歷初選、資格審核、面試、體檢考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、招聘崗位（見(jiàn)職位信息欄）

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具備良好的政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法；

2.具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責(zé)的能力；

3.身體健康，達(dá)到所需崗位要求的健康標(biāo)準(zhǔn)；

4.有良好的溝通協(xié)作能力，服從指揮；

5.35周歲及以下指1989年7月1日以后出生。

（二）有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿，或者正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)調(diào)查的；

2.正在接受司法機(jī)關(guān)調(diào)查尚未做出結(jié)論；

3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.其他不宜聘用的人員。

四、招聘流程

招聘流程按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢考察等步驟進(jìn)行，具體如下：

（一）個(gè)人報(bào)名

1.符合報(bào)名條件的人員，掃描報(bào)名二維碼填寫(xiě)報(bào)名信息，并上傳資質(zhì)材料掃描件（身份證、學(xué)歷證書(shū)、一寸白底照片、崗位所需專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)）。要求掃描件清晰且無(wú)修改。

報(bào)名時(shí)間2025年7月22日9：00-7月29日16：00。按照1：2比例進(jìn)行簡(jiǎn)歷擇優(yōu)篩選，如不足1:2，全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（二）資格審查。

根據(jù)基本條件和崗位任職要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，具體要求及地點(diǎn)詳見(jiàn)遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(yc.18jobs.com)公告。

（三）面試

1.面試成績(jī)：面試總成績(jī)滿分100分，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，考生未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知單。

3.面試成績(jī)將通過(guò)遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(yc.18jobs.com)公布。

（四）體檢、考察

1.根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分進(jìn)行崗位內(nèi)排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢人員。

2.體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。

3.體檢合格的考生進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察主要了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)完成情況及有無(wú)違法違紀(jì)行為，進(jìn)一步審查應(yīng)聘人員是否具備報(bào)考崗位所規(guī)定的基本條件和要求。

4.因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

1.體檢、考察合格的擬錄用人員，按成績(jī)高低在遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(yc.18jobs.com)公示3天。

2.公示期滿，對(duì)無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，錄用人員與遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為2年，其中試用期為2個(gè)月（試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以辦理聘用手續(xù)；不合格的，予以辦理解聘手續(xù)。合同期滿，經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

3.聘用人員入職手續(xù)由遠(yuǎn)創(chuàng)公司辦理，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，又無(wú)正當(dāng)理由逾期不上班者，視為自動(dòng)放棄。

（六）管理及待遇

1.通過(guò)本次招聘聘任的工作人員由遠(yuǎn)創(chuàng)公司發(fā)放工資并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，接受遠(yuǎn)創(chuàng)公司的統(tǒng)一管理，并派遣至市四院從事相應(yīng)崗位的工作。

2.被聘用人員年綜合薪資不低于5萬(wàn)/年。

五、注意事項(xiàng)及有關(guān)情況說(shuō)明

（一）報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀報(bào)名條件，及時(shí)報(bào)送相關(guān)材料，逾期不再受理。

（二）報(bào)名人員須保持手機(jī)暢通。所提交的信息和材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。已錄用的，單位有權(quán)將其辭退。

（三）參加本次招聘的應(yīng)聘人員的交通、食宿自理。

（四）聯(lián)系方式

遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)：**/**

服務(wù)監(jiān)督電話：**

咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五（上午8:30--11:30；下午14:30--17:30)

附件：

（報(bào)名二維碼）

2025年7月21日