赤峰市醫(yī)院（宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院）2025年度第三批次面向社會(huì)公開招聘急需緊缺碩士研究生控制數(shù)人員公告

根據(jù)《赤峰市本級(jí)公立醫(yī)院人員總量管理方案（試行）》（赤機(jī)編辦發(fā)〔2025〕11號(hào)），參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào)）文件精神，經(jīng)赤峰市衛(wèi)生健康委員會(huì)研究同意，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，現(xiàn)開展2025年度第三批次面向社會(huì)公開招聘急需緊缺碩士研究生控制數(shù)人員工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則。

（二）堅(jiān)持以德為先、注重實(shí)績?cè)瓌t。

二、招聘計(jì)劃（見職位信息欄）

本次赤峰市醫(yī)院（宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院）面向社會(huì)公開招聘急需緊缺碩士研究生控制數(shù)人員5名，詳見《崗位表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛黨的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，政治立場堅(jiān)定，政治素質(zhì)過硬，能夠深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，牢牢把握鑄牢中華民族共同體意識(shí)工作主線。

2.自覺遵守醫(yī)療行業(yè)相關(guān)職業(yè)法規(guī)，品行端正，具有正常履行崗位工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

3.應(yīng)聘人員須為2025年畢業(yè)的全日制碩士研究生，屬于國內(nèi)院校全日制碩士研究生的，第一學(xué)歷須為國內(nèi)公立高校全日制本科或權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制本科；屬于權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制海外碩士研究生的，第一學(xué)歷須為國內(nèi)公立高校全日制本科或權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制本科。本科、碩士研究生各階段所學(xué)專業(yè)要求與應(yīng)聘崗位專業(yè)一致（以崗位表為準(zhǔn)）。年齡在30周歲以下（1995年11月18日以后出生）。

4.應(yīng)聘人員須提供本科及碩士研究生階段畢業(yè)證書、學(xué)位證書，醫(yī)師資格證書，醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，住培合格證書。其他條件的取得時(shí)間要求均為公告發(fā)布之日前。

5.根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加快醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的指導(dǎo)意見》和自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于加快醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施方案》要求，面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住培合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待；經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)與崗位要求一致。應(yīng)聘人員須2025年取得住培合格證書。

6.崗位所需的其他條件。

7.具備法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）不得報(bào)名的情形

1.現(xiàn)役軍人。

2.在讀的全日制高校碩士研究生。

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

7.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

2025年11月18日，在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、赤峰市醫(yī)院（宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院）網(wǎng)站發(fā)布公告。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

自公告發(fā)布之日起，凡符合招聘條件和崗位要求人員于2025年11月23日9:00至11月25日17:00期間完成報(bào)名，將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱：cfsyyrsk@163.com。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。超過報(bào)名截止時(shí)間的，不再接收?qǐng)?bào)名材料。

報(bào)名需要提供以下材料：

1.《報(bào)名登記表》（附件2）、《自我評(píng)價(jià)表》（附件3），兩個(gè)附件均需上傳Word版和PDF版，其中PDF版需要本人簽字；

2.有效期內(nèi)的身份證；

3.本科及碩士研究生階段畢業(yè)證書、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》；

4.留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

5.碩士研究生期間成績單，要體現(xiàn)績點(diǎn)（GPA），并加蓋學(xué)?；?qū)W院公章；

6.應(yīng)聘崗位對(duì)專業(yè)研究方向有要求的，須提供所在院校加蓋公章的專業(yè)研究方向證明；

7.外語能力證明：CET4或CET6成績單；

8.醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、住培合格證書；

9.其他佐證材料：已經(jīng)見刊或者錄用的科研論文、各類獎(jiǎng)學(xué)金證書、校級(jí)以上榮譽(yù)證書及其他表明考生綜合能力的學(xué)習(xí)證書或獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書，按照同類順序做好目錄放在一個(gè)PDF里；

10.《誠信承諾書》（附件4）應(yīng)聘者本人簽字PDF版。

以上材料按順序整理，統(tǒng)一發(fā)送至報(bào)名郵箱，請(qǐng)勿漏項(xiàng)或重復(fù)發(fā)送，避免影響報(bào)名。郵件名稱格式：“姓名—應(yīng)聘崗位—畢業(yè)學(xué)校－專業(yè)”。報(bào)名截止后三日內(nèi)未收到回復(fù)者請(qǐng)與赤峰市醫(yī)院人力資源科聯(lián)系。

（三）資格審查

報(bào)名材料由赤峰市醫(yī)院（宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院）進(jìn)行資格初審，初審結(jié)束后，通過郵件形式統(tǒng)一向考生反饋審核情況。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合招聘條件、違反招聘程序要求等情況的，一律取消招聘資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

（四）開考比例

筆試開考比例為1:3，崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例低于1:3的，核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消此崗位。報(bào)考崗位達(dá)到開考比例的考生，進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)。

（五）綜合考核方式及程序

綜合考核包括“自我評(píng)價(jià)、筆試、面試”三個(gè)部分，全方位考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。

1.自我評(píng)價(jià)

符合招聘條件人員，填寫《自我評(píng)價(jià)表》（附件3）完成自評(píng)賦分。醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘者基本情況及賦分情況復(fù)核，確認(rèn)應(yīng)聘人員自我評(píng)價(jià)得分。

2.筆試

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字作答，不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。筆試考試時(shí)間為120分鐘，滿分100分，筆試測試方向?yàn)閸徫幌嚓P(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試閱卷結(jié)束后，在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、赤峰市醫(yī)院（宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院）官網(wǎng)上公布考生筆試成績和自我評(píng)價(jià)成績。筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，筆試閱卷工作采用自動(dòng)化評(píng)卷系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，原則上不接受考生查分申請(qǐng)。應(yīng)聘者對(duì)自我評(píng)價(jià)成績有異議的，可在公布成績5日內(nèi)以書面形式向赤峰市醫(yī)院提出復(fù)核申請(qǐng)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)安排另行通知。

3.資格復(fù)審

自我評(píng)價(jià)和筆試成績公示結(jié)束后，按照每個(gè)崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)1:3比例，根據(jù)自我評(píng)價(jià)和筆試成績總和由高到低的順序，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍，出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。不足1:3的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。

因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使名額空缺的，按照自我評(píng)價(jià)和筆試成績總和從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，同一崗位同一環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

資格復(fù)審所需資料為報(bào)名時(shí)提交材料的原件及復(fù)印件各一份。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)安排另行通知。

4.面試

通過資格復(fù)審人員，全部進(jìn)入面試。面試對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)素養(yǎng)、思維邏輯、語言表達(dá)等能力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人面試所在考場（同試題、同考官組）所有參加面試考生的面試平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試須使用國家通用語言作答，成績當(dāng)場公布。面試結(jié)束后面試成績?cè)诔喾迨腥肆Y源和社會(huì)保障局、赤峰市醫(yī)院（宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院）官網(wǎng)公示。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)安排另行通知。

5.總成績

綜合考核得分（滿分100分）=自我評(píng)價(jià)得分×30%+筆試得分×30%+面試得分×40%。按照綜合考核得分由高到低順序確定進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)人選。成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員綜合考核得分出現(xiàn)并列的，按照面試成績高低排序；面試成績也并列的，按照筆試成績高低排序。筆試成績也并列的，進(jìn)行加試。

（六）體檢

按照每個(gè)崗位綜合考核成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，按照綜合考核成績由高到低的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，同一崗位同一環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

（七）考察

考察對(duì)象為體檢合格的擬聘用人員。由醫(yī)院組成兩人以上的考察組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位要求，全面了解被考察人的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、查詢有無違法犯罪、同考察人員面談等方式?？疾旖Y(jié)果經(jīng)醫(yī)院黨委研究后，形成書面考察材料報(bào)赤峰市衛(wèi)生健康委員會(huì)。

因考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，按照綜合考核成績由高到低的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，同一崗位同一環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

（八）公示

研究確定的擬聘用人員在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、赤峰市醫(yī)院（宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院）網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（九）聘用

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員綜合考核成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

按國家規(guī)定實(shí)行試用期制度，新招聘人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；非初次就業(yè)的，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同和最低服務(wù)期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及所報(bào)崗位要求的其他證件；

2.在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）；

3.試用期間或期滿考核不合格的；

4.在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

5.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

五、紀(jì)律監(jiān)督

（一）招聘工作紀(jì)檢全程監(jiān)督

招聘工作期間，由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）落實(shí)責(zé)任追究制度

要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

（三）實(shí)行回避制度

嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定。

（四）建立應(yīng)聘人員考試誠信檔案

為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠信意識(shí)，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，應(yīng)聘人員在報(bào)名前須簽訂《誠信承諾書》（附件4），并建立應(yīng)聘人員誠信檔案。

六、其他事宜

（一）報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響招聘的，由本人負(fù)責(zé)。在招聘工作期間，要保持通信暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響招聘的，由本人負(fù)責(zé)。

（二）本次招聘不收取任何費(fèi)用。不指定任何輔導(dǎo)用書或資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）發(fā)布公告前在現(xiàn)場招聘會(huì)或線上投遞簡歷的應(yīng)聘人員此次一律按照招聘要求重新報(bào)名。

（四）本公告未盡事宜由赤峰市醫(yī)院人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

七、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

咨詢電話：市醫(yī)院人力資源科 **/8285223

監(jiān)督電話：市醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室 **

市衛(wèi)健委機(jī)關(guān)紀(jì)委 **

咨詢問題受理時(shí)間：9:00-12:00，14:30-17:00（工作日期間）。

附件1：崗位表

附件2：報(bào)名登記表

附件3：自我評(píng)價(jià)表

附件4：誠信承諾書