2026年赤峰市市本級事業(yè)單位“綠色通道”引進人才公告

根據(jù)《赤峰市推進人才強市的若干措施》（赤黨發(fā)〔2024〕3號）有關規(guī)定，決定組織實施2026年赤峰市市本級事業(yè)單位“綠色通道”引進人才工作，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進原則

堅持不拘一格、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規(guī)范運行、協(xié)調推進，陽光操作、公平公正的原則。

二、引進計劃（見職位信息欄）

本次計劃采取“綠色通道”方式為赤峰市市本級事業(yè)單位引進人才147名（列市本級事業(yè)編），引進計劃詳見《2026年赤峰市市本級事業(yè)單位“綠色通道”引進人才目錄》（附件1），含赤峰大學及其附屬單位、內蒙古交通職業(yè)技術學院、赤峰工業(yè)職業(yè)技術學院、赤峰應用技術職業(yè)學院崗位，不含中小學等教育系統(tǒng)崗位，首都醫(yī)科大學宣武醫(yī)院內蒙古醫(yī)院和赤峰市醫(yī)院等衛(wèi)生系統(tǒng)崗位。

三、引進條件

（一）引進資格條件

1.應具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨******和社會主義制度；

3.堅持以鑄牢中華民族共同體意識為主線，自覺維護民族團結進步；

4.具有良好的道德品行和嚴謹?shù)目蒲凶黠L，無學術不端行為；

5.年齡應為18周歲以上（2008年5月8日以前出生），研究生一般不超過43周歲（1983年5月8日以后出生），博士后出站人員和具有高級專業(yè)技術職務任職資格的博士研究生年齡一般不超過45周歲（1981年5月8日以后出生）；

6.國內院校全日制博士研究生、“雙******”建設高校全日制碩士研究生（本、碩均為“雙******”建設高校畢業(yè)）、權威世界大學排名前200名院校海外全日制博士研究生（本科學歷須為國內公立高校全日制本科或權威世界大學排名前200名院校全日制本科）、權威世界大學排名前200名院校全日制海外碩士研究生（本科學歷須為國內“雙******”建設高校全日制本科或權威世界大學排名前200名院校全日制本科）；

7.國內院校應屆畢業(yè)生須在2026年8月31日前取得畢業(yè)證及學位證，海外院校應屆畢業(yè)生須在2026年8月31日前取得國（境）外學歷學位認證書；

8.具備與崗位要求相適應的學歷（學位）、專業(yè)條件和身體條件；

9.具備符合報考崗位要求的工作能力；

10.國（境）外留學歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學課程內容及研究方向具體研判；

11.具備報考崗位所需的其他資格條件。

（二）不得報名的情形

1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2026年8月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應屆畢業(yè)生）；

2.現(xiàn)役軍人；

3.市外試用期內和未滿最低服務年限在編在崗的公務員、參公人員、事業(yè)單位工作人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5.在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

6.被開除中國共產黨黨籍的人；

7.赤峰市行政區(qū)域內在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員；

8.近3年內從赤峰市行政事業(yè)單位辭職或被辭退的人員，以及近3年赤峰市引才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員（以擬錄取公告為準）；

9.應聘后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關系崗位的人員；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進的情形

在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內公開招聘，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時間為準）；在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學生的。

四、引進程序

（一）發(fā)布公告

5月8日，在赤峰玉龍先鋒、市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、赤峰市級新聞媒體發(fā)布公告，宣傳引進人才的崗位信息、相關政策。

（二）報名及資格初審

本次人才引進采取線上報名的方式進行，每人限報1個崗位。自公告發(fā)布之日起，凡符合引進條件和崗位要求的應往屆畢業(yè)生須下載填寫《2026年赤峰市市本級事業(yè)單位“綠色通道”引進人才報名表》（附件2），于2026年5月8日9:00至6月15日17:00期間，將報名表與學歷學位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至填報崗位對應的用人單位電子郵箱。

報名郵件發(fā)送后，報名人員要與用人單位聯(lián)系確認報名成功。超過報名截止時間的，不再接收報名表。

報名結束后，由用人單位進行資格初審，并同步開展心理健康與職業(yè)適配度測評，商請公安部門、國安部門核實境外留學及境外表現(xiàn)，結果報送至市人力資源和社會保障局備案并向社會公布，對初審結果負責解釋。

（三）綜合測評

報名結束后開展引進人才綜合測評，綜合測評分為“人才評價”和“面試”兩個部分?！叭瞬旁u價”方案由用人單位主管部門制定，向市人力資源和社會保障局備案后自行組織實施?！懊嬖嚒杯h(huán)節(jié)由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織?！叭瞬旁u價”對報名人員現(xiàn)有基本素質條件進行評價，采取報名人員自評、用人單位復核方式開展；根據(jù)“人才評價”得分從高到低，按照引進崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定進入面試人員。若崗位報名人數(shù)較多，經(jīng)市委人才工作******小組辦公室同意，比例可適當放寬至1:5。成績并列者一并進入面試。若該崗位通過資格初審且參加人才評價的人數(shù)不足1:3，經(jīng)市委人才工作******小組辦公室核準，取消該崗位引才計劃；出現(xiàn)人員放棄進入面試情況的，依次遞補符合條件者參加面試；面試對報名人員政策理論、思維邏輯、語言表達、形象氣質等能力素質進行評價，采取結構化面試方式開展。

赤峰大學、內蒙古交通職業(yè)技術學院、赤峰工業(yè)職業(yè)技術學院、赤峰應用技術職業(yè)學院引才綜合測評標準及測評方式，由各院校自主制定，在市委組織部、市人力資源和社會保障局指導下統(tǒng)一集中組織實施。

赤峰大學附屬單位、赤峰市衛(wèi)生健康委員會直屬單位引才崗位，其綜合測評相關標準與組織實施方式，由各自主管部門統(tǒng)籌制定并全權負責開展。

各用人單位對明確符合內蒙古自治區(qū)“英才興蒙”工程人才類別認定標準的一至六類人才，經(jīng)主管部門黨組（黨委）考核合格后，可優(yōu)先通過“綠色通道”直接引進。

（四）資格復審

根據(jù)綜合測評得分，按照引進崗位數(shù)1：1比例確定進入資格復審人員名單。資格復審工作安排在綜合測評后、體檢前進行，由用人單位現(xiàn)場對進入資格復審人員進行資格審查。復審時須提供報名表、身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告、最高學歷專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關資格證書等其他材料。資格復審合格人員，進入體檢環(huán)節(jié)。

（五）體檢

體檢工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢標準參照國家機關行政事業(yè)單位公務員錄用體檢相關規(guī)定。

（六）考察

體檢合格人員列為考察對象。由用人單位組成考察組對擬引進人員進行認真全面考察，經(jīng)所在部門黨組（黨委）會議集體研究后，形成書面考察材料報市人力資源和社會保障局。

（七）公示與手續(xù)辦理

考察合格的人員，確定為擬引進人員，在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行為期5個工作日的公示。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，取消引進資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經(jīng)公示無異議的擬引進人員，用人單位主管部門按照相關規(guī)定為其辦理引進手續(xù)，簽訂最低服務期5年《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。

五、其他事宜

（一）報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人承擔相應責任。

（二）資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息、不符合引進條件、違反引進程序等情形的，一律取消引進資格，并依規(guī)追究相關責任。

（三）本次人才引進不收取任何費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。對以相關名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進無關，請報名人員提高警惕，謹防受騙。

（四）此次“綠色通道”引進的人才，符合《赤峰市推進人才強市的若干措施》的，將兌現(xiàn)有關引才政策。

（五）如有資格復審、體檢、考察不合格者，或在資格復審、體檢、考察環(huán)節(jié)主動放棄者，或公示期間存在異議經(jīng)查實應取消聘用資格者，不予聘用。由此而出現(xiàn)崗位空缺引才單位可視情況按照同一崗位面試成績和體檢、考察結果依次等額遞補1次。

（六）引才工作全程接受紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督，各環(huán)節(jié)主動邀請派駐紀檢監(jiān)察組參與。對違反規(guī)定、弄虛作假、徇私舞弊的應聘人員，一經(jīng)查實，取消引進資格；對失職失責、違規(guī)操作的工作人員，依規(guī)依紀依法追究責任。

崗位咨詢電話：見附件1

政策咨詢電話：**

監(jiān)督舉報電話：**

咨詢受理時間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30（工作日期間）

附件1、2026年赤峰市市本級事業(yè)單位“綠色通道”引進人才目錄

附件2、2026年赤峰市市本級事業(yè)單位“綠色通道”引進人才報名表

中共赤峰市委組織部

赤峰市人力資源和社會保障局

2026年5月8日