首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院和赤峰市醫(yī)院2026年度“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才公告

為進(jìn)一步優(yōu)化市直醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快赤峰市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，按照《赤峰市推進(jìn)人才強(qiáng)市的若干措施》（赤黨發(fā)〔2024〕3號(hào)）《赤峰市本級(jí)公立醫(yī)院人員總量管理方案（試行）》（赤機(jī)編辦發(fā)〔2025〕11號(hào)）精神，現(xiàn)開展首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院和赤峰市醫(yī)院2026年度“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持以德為先、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（三）堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（四）堅(jiān)持人崗相適、人事相宜原則。

二、引進(jìn)崗位計(jì)劃（見職位信息欄）

首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院此次通過“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才49名，赤峰市醫(yī)院此次通過“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才40名。具體引進(jìn)崗位詳見《首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院和赤峰市醫(yī)院2026年度“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》附件1）。

三、引進(jìn)資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨******和社會(huì)主義制度，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治素質(zhì)過硬，能夠深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，自覺遵守醫(yī)療行業(yè)相關(guān)職業(yè)法規(guī)，品行端正，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的優(yōu)秀素質(zhì)和能力。

3.全日制碩士、博士研究生年齡在18周歲以上，不超過43周歲，即1983年5月1日（不含）至2008年5月1日（含）期間出生的。博士后出站人員和具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的博士研究生年齡不超過45周歲，即1981年5月1日（不含）以后出生。

4.國(guó)內(nèi)院校全日制博士研究生、權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校海外全日制博士研究生（本科、碩士學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)公立高校全日制或權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制本科、碩士）。

5.全日制碩士研究生需滿足以下條件之一：

（1）教育部第二輪“雙******”建設(shè)高校碩士研究生（本科學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)公立高校全日制本科或權(quán)威世界大學(xué)排名前200名本科）；

（2）國(guó)內(nèi)部分重點(diǎn)醫(yī)藥類大學(xué)（名單見附件5）全日制碩士研究生（本科學(xué)歷須為第二輪“雙******”院校或國(guó)內(nèi)部分重點(diǎn)醫(yī)藥類大學(xué)全日制本科）。

6.應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位、醫(yī)師資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證取得時(shí)間截至2026年8月31日。

7.應(yīng)聘人員專業(yè)要符合《崗位表》（附件1）中各崗位專業(yè)和資格條件設(shè)置要求。

（二）不得報(bào)名的情形

1.現(xiàn)役軍人。

2.在讀的全日制高校學(xué)生（不含2026年8月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）。

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

7.赤峰市行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退的人員。

8.赤峰市外試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）、公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員。

9.引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員。

10.在近三年赤峰市人才引進(jìn)過程中被列入擬引進(jìn)對(duì)象后主動(dòng)放棄的人員（以擬錄取公告為準(zhǔn)）。

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進(jìn)的情形

在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

四、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

2026年4月29日，在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、赤峰市衛(wèi)生健康委員會(huì)、赤峰市醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布公告，公布引進(jìn)人才的崗位信息等事宜。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

自公告發(fā)布之日起，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求人員于2026年5月1日9:00至5月15日17:00期間完成報(bào)名，將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱：cfsyyrsk@126.com。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。超過報(bào)名截止時(shí)間的，不再接收?qǐng)?bào)名材料。

1.博士、“雙******”院校碩士研究生提供材料：《報(bào)名登記表》（附件2）、本人身份證掃描件、各階段學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》）電子版或掃描件、崗位要求其他的材料掃描件等。

2.國(guó)內(nèi)部分重點(diǎn)醫(yī)藥類大學(xué)碩士研究生提供材料：

（1）《報(bào)名登記表》（附件2）、《自我評(píng)價(jià)表》（附件3），兩個(gè)附件均需上傳Word版和PDF版，其中PDF版需要本人簽字；

（2）有效期內(nèi)的身份證；

（3）本科及碩士研究生階段畢業(yè)證書、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》；2026年畢業(yè)的碩士研究生未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，報(bào)名時(shí)須提交《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；

（4）留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（5）碩士研究生期間成績(jī)單，要體現(xiàn)績(jī)點(diǎn)（GPA），并加蓋學(xué)校或?qū)W院公章；

（6）應(yīng)聘崗位對(duì)專業(yè)研究方向有要求的，須提供所在院校加蓋公章的專業(yè)研究方向證明；

（7）提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書；2026年畢業(yè)生提供加蓋院（系）公章的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)方向證明；

（8）外語能力證明：CET4或CET6成績(jī)單；

（9）醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；

（10）有工作單位的應(yīng)聘人員，須提供加蓋公章的工作證明；

（11）其他佐證材料：已經(jīng)見刊或者錄用的科研論文（需要提供SCI論文檢索報(bào)告。中文論文期刊需通過國(guó)家新聞出版總署進(jìn)行檢索。中文論文需通過國(guó)內(nèi)主流數(shù)據(jù)網(wǎng)站“中國(guó)知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)知識(shí)服務(wù)平臺(tái)、維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)”進(jìn)行檢索）、各類獎(jiǎng)學(xué)金證書、校級(jí)及以上榮譽(yù)證書等，按照同類順序做好目錄放在一個(gè)PDF里；

（12）《誠(chéng)信承諾書》（附件4）應(yīng)聘人員本人簽字PDF版。

以上材料按順序整理，統(tǒng)一發(fā)送至報(bào)名郵箱，請(qǐng)勿漏項(xiàng)或重復(fù)發(fā)送，避免影響報(bào)名。郵件名稱格式：“姓名—應(yīng)聘崗位—畢業(yè)學(xué)?！獙I(yè)”。報(bào)名截止時(shí)間后七日內(nèi)未收到回復(fù)者請(qǐng)與赤峰市醫(yī)院人力資源科聯(lián)系。

（三）資格審查

報(bào)名材料由赤峰市醫(yī)院進(jìn)行資格初審，初審結(jié)束后，統(tǒng)一向考生反饋審核情況。綜合考核相關(guān)事宜另行通知。

資格審查嚴(yán)格按照資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合人員全部進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合引進(jìn)條件、違反引進(jìn)程序要求等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

（四）綜合考核流程

1.博士、“雙******”院校碩士研究生考核方式

博士、“雙******”院校碩士研究生采取“人崗適配”的方式，由主管部門組織面談。根據(jù)報(bào)考崗位要求，采取非結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的基本能力和素質(zhì)。采用國(guó)家通用語言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。面談成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線70分，成績(jī)保留兩位小數(shù)，面談成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)線不予錄取。

2.國(guó)內(nèi)部分重點(diǎn)醫(yī)藥類大學(xué)碩士研究生考核方式

國(guó)內(nèi)部分重點(diǎn)醫(yī)藥類大學(xué)碩士研究生采取綜合測(cè)評(píng)的方式，全方位考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，分為人才評(píng)價(jià)和面試兩個(gè)部分。

（1）人才評(píng)價(jià)。

通過填寫《首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院和赤峰市醫(yī)院2026年度“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才評(píng)價(jià)表》（附件4）完成個(gè)人自評(píng)打分。人才評(píng)價(jià)包括學(xué)歷層次、外語等級(jí)、成績(jī)、科研論文、獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)稱號(hào)等六個(gè)方面，滿分100分。赤峰市醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘人員基本情況及賦分情況復(fù)核，確認(rèn)應(yīng)聘人員人才評(píng)價(jià)得分，報(bào)市人社局審核備案，并在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、赤峰市衛(wèi)生健康委員會(huì)、赤峰市醫(yī)院官網(wǎng)公布人才評(píng)價(jià)成績(jī)，應(yīng)聘人員對(duì)成績(jī)有異議的，可在公布成績(jī)5日內(nèi)以書面形式向赤峰市醫(yī)院提出復(fù)核申請(qǐng)。

（2）面試。

人才評(píng)價(jià)公示結(jié)束后，根據(jù)人才評(píng)價(jià)得分，按照1:3比例劃定進(jìn)入面試人員范圍，不足比例的取消崗位。出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時(shí)進(jìn)入面試，面試人員名單由主管部門審核后發(fā)布。面試對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)素養(yǎng)、思維邏輯、語言表達(dá)等能力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。面試必須使用國(guó)家通用語言作答，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后面試成績(jī)?cè)诔喾迨腥肆Y源和社會(huì)保障局、赤峰市衛(wèi)生健康委員會(huì)、赤峰市醫(yī)院官網(wǎng)公示。

面試考官由人才引進(jìn)工作組確定。面試過程全程錄像。

（五）資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定：博士、“雙******”院校碩士研究生面談成績(jī)70分以上進(jìn)入資格復(fù)審；國(guó)內(nèi)部分重點(diǎn)醫(yī)藥類大學(xué)碩士研究生根據(jù)面試成績(jī)按崗位引進(jìn)人數(shù)等額確定資格復(fù)審人員。

進(jìn)入資格復(fù)審人員按要求參加復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)安排由赤峰市醫(yī)院另行通知。因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使名額空缺的，按照面試成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，同一崗位同一環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

資格復(fù)審所需資料：

（1）報(bào)名登記表1份；

（2）身份證原件及復(fù)印件1份；

（3）各階段學(xué)位證書、畢業(yè)證書；《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》；2026年畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，原件及復(fù)印件1份；

（4）留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件1份；

（5）報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件及復(fù)印件。

（六）體檢和考察

1.通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢和考察時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

同一崗位考生面試得分出現(xiàn)并列且均通過資格復(fù)審的，按照并列人員人才評(píng)價(jià)成績(jī)高低排序；人才評(píng)價(jià)成績(jī)也并列的，由人才招聘******小組進(jìn)行加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、赤峰市衛(wèi)生健康委員會(huì)、赤峰市醫(yī)院官網(wǎng)公布進(jìn)入體檢考察人員名單。

2.體檢工作由市衛(wèi)健委統(tǒng)一組織。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家、自治區(qū)招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)，應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，在接到通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理?？忌鸁o正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

3.考察工作由赤峰市醫(yī)院具體實(shí)施，考察對(duì)象為體檢合格人員。按照引進(jìn)崗位要求，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其與引進(jìn)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，查閱本人檔案，并對(duì)其進(jìn)行政治審查?？疾旖Y(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一?？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響引進(jìn)情形的，取消引進(jìn)資格。應(yīng)聘人員應(yīng)在赤峰市醫(yī)院指定的時(shí)間內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，逾期視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消引進(jìn)資格。

4.因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，按照面試成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，同一崗位同一環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。遞補(bǔ)人員體檢、考察按引進(jìn)程序進(jìn)行。

（七）確定擬引進(jìn)人員

綜合分析被考察人員體檢結(jié)果和考察情況，按照人崗相適的原則，由赤峰市醫(yī)院黨委集體研究確定初步擬引進(jìn)人員上報(bào)赤峰市衛(wèi)生健康委員會(huì)，赤峰市衛(wèi)生健康委員會(huì)黨組召開會(huì)議確定擬引進(jìn)人員。

（八）公示

對(duì)擬引進(jìn)人員在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、赤峰市衛(wèi)生健康委員會(huì)、赤峰市醫(yī)院官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。

（九）聘用

公示期滿，對(duì)公示期無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。按國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期制度，新引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；非初次就業(yè)的，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同和最低服務(wù)期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除勞動(dòng)合同的，不予聘用。

如有體檢或考察不合格者，或在體檢、考察環(huán)節(jié)主動(dòng)放棄者，或公示期間存在異議經(jīng)查實(shí)應(yīng)該取消引進(jìn)資格者，不予聘用。由此而出現(xiàn)崗位空缺的，按綜合考核總成績(jī)由高到低遞補(bǔ)1次。

此次引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年，簽訂服務(wù)協(xié)議。服務(wù)期內(nèi)違約辭職或調(diào)動(dòng)的引進(jìn)人員將支付一定數(shù)額的違約金。

五、紀(jì)律監(jiān)督

（一）人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度

人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

（二）落實(shí)責(zé)任追究制度

要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

（三）實(shí)行回避制度

嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定。

（四）建立應(yīng)聘人員考試誠(chéng)信檔案

1.為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為，確保本次引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，應(yīng)聘人員在報(bào)名前須簽訂《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》，并建立應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

2.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。對(duì)違反規(guī)定的已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

六、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

本次人才引進(jìn)工作將全程設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

（一）咨詢電話

市醫(yī)院**、8285223

（二）監(jiān)督電話

    市醫(yī)院監(jiān)察室**      

市衛(wèi)健委機(jī)關(guān)紀(jì)委 **

七、其他事宜

（一）應(yīng)聘人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響人才引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通信暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢的，由本人負(fù)責(zé)。

（二）本次人才引進(jìn)不收取任何費(fèi)用。不指定任何輔導(dǎo)用書或資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）本公告未盡事宜由赤峰市醫(yī)院人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

附件1、崗位表

附件2、報(bào)名登記表

附件3、報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書

附件4、人才評(píng)價(jià)表

附件5、國(guó)內(nèi)部分重點(diǎn)醫(yī)藥類大學(xué)(20所)

赤峰市衛(wèi)生健康委員會(huì)

2026年4月29日