2026年太湖縣新倉(cāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員公告

太湖縣新倉(cāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院根據(jù)工作需要，計(jì)劃開(kāi)展2026年勞務(wù)派遣人員公開(kāi)招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位（見(jiàn)職位信息欄）

公開(kāi)招聘崗位2個(gè)。具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件及要求等詳見(jiàn)附件1《2026年太湖縣新倉(cāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員崗位表》。

二、招聘條件

國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的初中及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

(二)遵守憲法和法律；

(三)具有良好的品行；

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件；

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件；

(六)崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘工作人員崗位表中“40周歲及以下”為“1985年3月9日及以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)；“260302”崗位因工作需要僅限太湖縣戶籍人員報(bào)考（原戶籍在太湖縣因升學(xué)、參軍遷出戶籍或招聘公告發(fā)布前戶籍已遷入太湖縣內(nèi))。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員；

(二)在讀的全日制普通高校學(xué)生；

(三)現(xiàn)役軍人；

(四)從業(yè)以來(lái)出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的；

(五)從業(yè)以來(lái)有違法肇事等嚴(yán)重不良記錄的；

(六)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退、開(kāi)除的人員，受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

三、招聘方式和程序

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

招聘公告于2026年3月9日在“合肥任達(dá)人力”公眾號(hào)平臺(tái)及安徽省人力資源有限公司招聘報(bào)名平臺(tái)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間

時(shí)間：2026年3月9日上午9:00至3月15日下午17:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式及要求

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人力資源有限公司招聘報(bào)名平臺(tái)（https://ahgzcz.pzhl.net/）。

考生登錄安徽省人力資源有限公司招聘報(bào)名平臺(tái)（https://ahgzcz.pzhl.net/）后，選擇報(bào)名項(xiàng)目“2026年太湖縣新倉(cāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員”，經(jīng)“注冊(cè)/登錄”后點(diǎn)擊“開(kāi)始報(bào)名”，閱讀“報(bào)名須知”，并簽署《誠(chéng)信承諾書(shū)》。選擇報(bào)考職位后如實(shí)填寫《網(wǎng)上報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg/jpeg/png格式均可，大小2M以內(nèi)）。報(bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

3.資格初審

由合肥任達(dá)人力資源有限公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.網(wǎng)上繳費(fèi)

通過(guò)資格初審的報(bào)考人員掃描下方二維碼繳納筆試費(fèi)用和報(bào)名確認(rèn)(繳費(fèi)時(shí)間截止至2026年3月16日17:00，逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。

根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按45元/人/科收取筆試費(fèi)用。

（注：報(bào)考人員繳納筆試費(fèi)用前須確認(rèn)是否通過(guò)報(bào)名資格初審，經(jīng)確認(rèn)報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)后方可繳納筆試費(fèi)用，并備注：姓名+聯(lián)系方式。）

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，“260301、260302（崗位代碼）”確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3∶1的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

（三）統(tǒng)一筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2.筆試滿分100分。其中“260301（崗位代碼）”《專業(yè)知識(shí)》主要內(nèi)容：護(hù)理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)；“260302（崗位代碼）”《專業(yè)知識(shí)》主要內(nèi)容：機(jī)動(dòng)車駕駛理論知識(shí)。“260302（崗位代碼）”崗位采取機(jī)動(dòng)車駕駛理論知識(shí)筆試和駕駛技能考核方式。理論知識(shí)筆試內(nèi)容為機(jī)動(dòng)車駕駛基礎(chǔ)知識(shí)，包括交通信號(hào)、通行規(guī)則、安全文明駕駛、緊急情況下的臨危處置方法、汽車日常維護(hù)等，滿分100分。駕駛技能考核具體考核辦法及時(shí)間另行通知。

（四）資格復(fù)審

資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

資格復(fù)審工作由合肥任達(dá)人力資源有限公司進(jìn)行。按照筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按照3∶1比例確定資格復(fù)審人員。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的招聘信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位）證書(shū)原件及復(fù)印件、戶籍證明材料、近期免冠半身2寸照片2張、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審合格人員即確定為面試對(duì)象。

（五）面試

1.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力及專業(yè)素養(yǎng)等綜合素質(zhì)。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)、入圍人員名單及相關(guān)要求另行通知。

3.面試費(fèi)用：進(jìn)入面試的考生按規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元/人。

（六）總成績(jī)合成

“260301（崗位代碼）”崗位考試總成績(jī)依筆試成績(jī)60%與面試成績(jī)40%合成決定?！?/font>260302（崗位代碼）”崗位考試總成績(jī)依筆試成績(jī)20%與實(shí)操考核成績(jī)80%合成決定。上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依照總成績(jī)分崗位從高分到低分按照1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。“260301（崗位代碼）”如出現(xiàn)合成總成績(jī)相同的情況，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則以具有同崗位工作經(jīng)歷年限最長(zhǎng)人員優(yōu)先（需提供相關(guān)證明材料）?！?/font>260302（崗位代碼）”如出現(xiàn)合成總成績(jī)相同的情況，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則以太湖縣新倉(cāng)鎮(zhèn)戶籍人員優(yōu)先，戶籍仍相同的，則以駕齡年限最長(zhǎng)人員優(yōu)先（需提供相關(guān)證明材料）。若以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知（遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。

（七）體檢、考察

1.體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費(fèi)用考生自理。

2.考察工作由合肥任達(dá)人力資源有限公司組織實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。對(duì)考察、體檢中出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按各崗位體檢考察人選確定原則等額遞補(bǔ)?？疾旃ぷ髫灤┱麄€(gè)招聘過(guò)程以及試用期間。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（八）公示

對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，由合肥任達(dá)人力資源有限公司發(fā)布擬聘用人員公告，公示5個(gè)工作日。

四、聘用和薪酬標(biāo)準(zhǔn)

擬聘用人員采取勞務(wù)派遣形式用工。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由合肥任達(dá)人力資源有限公司辦理聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，其中“260301、260302（崗位代碼）”薪酬標(biāo)準(zhǔn)為4300元/人/月（含單位、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用），聘用人員試用期為2個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿經(jīng)考核證明不符合招聘崗位要求的，招聘單位可單方面解除勞動(dòng)合同。

本次招聘對(duì)參加應(yīng)聘的所有合格考生進(jìn)行登記，如有人員空缺，可以依據(jù)相關(guān)程序，在該批次考試中按考生面試后或駕駛技能考核后總成績(jī)從高分到低分的原則擇優(yōu)補(bǔ)充，遞補(bǔ)有效期自第一批擬聘用名單公示最后一天起設(shè)置為一年。

五、其他事項(xiàng)

本公告由合肥任達(dá)人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

咨詢電話：**/**。

合肥任達(dá)人力資源有限公司

2026年3月9日