2025年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

為深入貫徹落實(shí)黨的二十大、二十屆三中全會(huì)和習(xí)近平總書記考察湖北重要講話精神，更好實(shí)施“才聚荊楚·智匯恩施”工程，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，滿足事業(yè)單位人才需求，為恩施州加快建設(shè)“兩山”實(shí)踐創(chuàng)新示范區(qū)提供人才支撐。根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《關(guān)于做好2025年全州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（恩施州人社函〔2025〕4號(hào)）等規(guī)定，2025年恩施州事業(yè)單位將面向社會(huì)統(tǒng)一公開招聘工作人員574名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位和崗位（見職位信息欄）

本次招聘共有310家事業(yè)單位推出511個(gè)崗位，計(jì)劃招聘工作人員574名，有關(guān)情況詳見《2025年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件。

（二）以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人（確定于今年3月份退役的除外）；

2.全日制普通高校在讀的非2025年7月31日前畢業(yè)的人員（2025年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2025屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的；

5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名渠道

本次統(tǒng)一公開招聘的招聘公告等信息通過恩施州人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱“恩施州人社局”）官網(wǎng)（http://rsj.enshi.gov.cn/）發(fā)布；考生注冊(cè)、報(bào)名、查詢、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證等，通過湖北省人事考試網(wǎng)（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）進(jìn)行。

（二）時(shí)間安排

1.注冊(cè)：2025年2月14日至2月24日15:00,報(bào)考人員注冊(cè)，接受個(gè)人基本信息認(rèn)證。2月24日15:00，注冊(cè)窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。在2024年及以前全省事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘中已成功注冊(cè)為湖北省人事考試網(wǎng)用戶的人員，無需重新注冊(cè)，但可以更新相關(guān)信息。

2.報(bào)名：2025年2月18日9:00至2月24日17:00。注冊(cè)成功的人員選報(bào)崗位，填寫報(bào)考信息，接受招聘單位資格審查。每人限報(bào)1個(gè)崗位。2月18日至2月23日，省人事考試院將每天發(fā)布一次報(bào)名數(shù)據(jù)，供報(bào)考人員參考。2月24日17:00，報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

3.資格審查：2025年2月18日9:00至2月25日9:00，各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位在網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果。

4.繳費(fèi)確認(rèn)：2025年2月25日9:00至2月27日24:00，資格審查通過的報(bào)考人員進(jìn)行繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。2月25日9:00至2月26日24:00，符合相關(guān)規(guī)定的考試費(fèi)用減免對(duì)象，按湖北省人事考試網(wǎng)相關(guān)要求申請(qǐng)減免。

5.崗位調(diào)整和改報(bào)：繳費(fèi)確認(rèn)環(huán)節(jié)結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘部門（單位）依規(guī)提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)恩施州人社局核準(zhǔn)備案后，通過恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。已報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)但招聘崗位取消的報(bào)考人員，接到招聘單位通知后，可于3月3日12:00前改報(bào)其他崗位。期間相關(guān)報(bào)考人員因條件不符未成功改報(bào)其他崗位，以及無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)利，退還已繳費(fèi)用。

6.打印準(zhǔn)考證：2025年3月25日9:00至3月29日9:00，已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)

詳見《2025年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員報(bào)考指南》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考指南》）。

四、筆試

（一）筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)

1．時(shí)間：2025年3月29日（星期六）上午

2．科目：08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

         10：00—12：00 綜合應(yīng)用能力

3.地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

（二）筆試類別和內(nèi)容

1.筆試類別。針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合管理類（A類）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個(gè)類別分類設(shè)考。其中：中小學(xué)教師類（D類）綜合應(yīng)用能力科目分為小學(xué)教師崗位（D1）和中學(xué)教師崗位（D2）兩個(gè)子類；醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床、藥劑、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)、公共衛(wèi)生管理六個(gè)子類。所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應(yīng)類別的兩科考試。

2.筆試內(nèi)容。參見湖北省人社廳官網(wǎng)的“湖北省省直事業(yè)單位公開招聘”專欄、湖北省人事考試網(wǎng)的“事業(yè)單位考試”專欄的《考試大綱》。

（三）開考比例

為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃人數(shù)和報(bào)名資格審查通過人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。涉及降低開考比例的，按恩施州人社局核準(zhǔn)備案降低后的比例執(zhí)行。

（四）筆試成績(jī)查詢

筆試成績(jī)將于筆試后一個(gè)月左右通過湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績(jī)。同時(shí)發(fā)布筆試卷面成績(jī)最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

五、面試

（一）資格復(fù)審

1.確定資格復(fù)審對(duì)象。恩施州人社局根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分的順序確定面試入圍人選參加資格復(fù)審并予以公示。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘部門（單位）依規(guī)提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)恩施州人社局審核同意后，通過恩施州人社局官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

2.組織資格復(fù)審。資格復(fù)審分別由縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位具體負(fù)責(zé)。面試入圍人員根據(jù)資格復(fù)審公告在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審以及資格復(fù)審不合格人員，取消面試資格；出現(xiàn)的缺額，按同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。在編正式工作人員報(bào)考的，需按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門（單位）同意報(bào)考的書面材料。

（二）組織面試

面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

面試公告原則上于面試日5天前發(fā)布，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，在距離面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，面試照常進(jìn)行。除招聘單位另有要求外，面試成績(jī)最低合格線為60分。但對(duì)于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，須另行設(shè)置面試成績(jī)最低合格線。低于面試成績(jī)最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、考試成績(jī)計(jì)算

（一）成績(jī)權(quán)重

筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

（二）計(jì)分方法

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分?？忌P試成績(jī)＝（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績(jī)。考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

（三）加分政策

對(duì)服務(wù)滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員、在軍隊(duì)服役滿5年的高校畢業(yè)生退役士兵實(shí)行加分政策優(yōu)惠。上述人員在湖北省人事考試網(wǎng)專門窗口提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門資格審核合格后，報(bào)恩施州人社局匯總并按程序公示人員名單，對(duì)筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。項(xiàng)目人員、退役士兵中已經(jīng)公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的，或報(bào)考此次定向崗位的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。

七、體檢、考察

（一）各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，依考生總成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象，并負(fù)責(zé)組織其到縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

（三）招聘單位及主管部門應(yīng)及時(shí)對(duì)考生進(jìn)行考察?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，可采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書面函調(diào)等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，可以對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察?？疾熘校瑧?yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格條件進(jìn)行再次復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形。考察若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

（四）因考生自愿放棄、體檢或考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的，招聘單位報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門同意后，可從進(jìn)入同崗位達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的面試人員中按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示及備案

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門審查通過的，在恩施州人社局或縣市政府綜合網(wǎng)站（新聞網(wǎng)站）進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無異議的予以備案，對(duì)有異議的擬聘對(duì)象，根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系的承諾書。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

九、聘用

（一）經(jīng)同級(jí)人事綜合管理部門審核備案后，各招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期（試用期計(jì)入聘期），實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

（二）用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

（三）被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)（筆試、面試均需達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線）排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

十、實(shí)行候聘制度

同級(jí)人事綜合管理部門建立候聘人員信息庫，進(jìn)入面試、達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(jī)從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，原則上在2025年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要決定補(bǔ)聘人員時(shí)，報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門同意后，可以從高分到低分依規(guī)遞補(bǔ)。

十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由恩施州人社局負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

1.政策咨詢電話：

恩施市人社局：**

利川市人社局：**

建始縣人社局：**

巴東縣人社局：**

宣恩縣人社局：**

咸豐縣人社局：**

來鳳縣人社局：**

鶴峰縣人社局：**

招聘單位咨詢電話：詳見《崗位表》（附件1）。

2.監(jiān)督電話：

恩施州人社局：**

1、2025年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表

2、2025年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員報(bào)考指南

3、教育部專業(yè)目錄

恩施州人力資源和社會(huì)保障局

2025年2月14日