一、工作內(nèi)容：
（一）工作概述
在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持護(hù)理部工作，主要負(fù)責(zé)全院護(hù)士的管理和護(hù)理、院感、質(zhì)控工作。
（二）管理職責(zé)
1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院長(zhǎng)辦公會(huì)決議和院長(zhǎng)的決定。
2.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況，對(duì)醫(yī)院的各項(xiàng)護(hù)理工作制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作計(jì)劃與總體目標(biāo)，并督促檢查落實(shí)，檢查護(hù)理工作質(zhì)量，定期總結(jié)匯報(bào)。
3.負(fù)責(zé)擬定和組織修訂全院護(hù)理規(guī)章制度，護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量措施與制度，嚴(yán)格督促檢查，指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和分級(jí)護(hù)理工作。
4.負(fù)有院內(nèi)護(hù)理人員調(diào)配的責(zé)任，提出初步調(diào)配意見(jiàn)，經(jīng)人事科根據(jù)工作流程下達(dá)調(diào)配指令，并由護(hù)理部具體實(shí)施。
5.協(xié)助人事科部共同做好護(hù)理人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲等工作。
6.協(xié)助人事科做好招聘護(hù)理人員的面試及實(shí)際能力的考核工作。
7.做好全院衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查。
（三）質(zhì)控職責(zé)
1.深入科室，督促、檢查各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)，防止護(hù)理事故，減少護(hù)理差錯(cuò)和協(xié)助控制院內(nèi)感染，問(wèn)題及時(shí)解決，指導(dǎo)危重患者的搶救工作。
2.主持召開(kāi)全院護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議，分析護(hù)理工作情況，并定期組織護(hù)士長(zhǎng)相互檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
3.注重與各科護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行溝通，定期組織護(hù)士長(zhǎng)分析護(hù)理質(zhì)量，及時(shí)提出改進(jìn)措施，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。
4.檢查、指導(dǎo)門(mén)診、急診、病房管理，使之逐步達(dá)到制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。督促檢查護(hù)理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法。
5.建立全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案及技術(shù)考核與評(píng)價(jià)工作。
6.定期組織護(hù)理業(yè)務(wù)查房，組織全院性護(hù)理學(xué)術(shù)活動(dòng)，開(kāi)展新業(yè)務(wù)，運(yùn)用新技術(shù)提高整體護(hù)理水平。
7.做好應(yīng)急情況下護(hù)理人員調(diào)配工作。
二、任職要求：
任職要求年齡：35-45歲，學(xué)歷：大專(zhuān)以上，專(zhuān)業(yè)：護(hù)理，有二甲公立醫(yī)院五年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有護(hù)理部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。


三、工作時(shí)間：國(guó)家規(guī)定時(shí)間