工作內(nèi)容：
1、組織醫(yī)院通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論和修改工作。擬訂醫(yī)院工作計(jì)劃、制定管理制度、《員工手冊》、績效管理等，起草各類文件（工作報(bào)告與工作總結(jié)）按時(shí)上報(bào)周工作計(jì)劃表;
2、精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作，完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位。制定和完善醫(yī)院崗位編制，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)醫(yī)院各部門有效的開發(fā)和利用人力，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，滿足醫(yī)院經(jīng)營管理需要;
3、擬定統(tǒng)計(jì)核算年度員工工資福利預(yù)算的編制及工資、社會(huì)保險(xiǎn)金的審核，各部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
4、依據(jù)《員工手冊》負(fù)責(zé)員工的考勤考核工作，處理員工的違規(guī)違紀(jì)問題，督導(dǎo)行政專員做好本職工作，順利完成經(jīng)理分配的各項(xiàng)任務(wù);
5、在董事長及醫(yī)院院長的******下，妥善處理并協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系;
6、完成醫(yī)院******交辦的其他工作；
任職要求：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、有口腔醫(yī)療、美容機(jī)構(gòu)、大型綜合醫(yī)療同等崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3、熟悉人力資源六大模塊管理，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)關(guān)系工作；
4、工作計(jì)劃性強(qiáng)，內(nèi)驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，具備較強(qiáng)溝通能力及跨部門協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。
5、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。