醫(yī)院人事經理崗位說明書
 
一、崗位基本信息
 
- 崗位名稱：醫(yī)院人事經理
- 所屬部門：人力資源部
- 直接上級：醫(yī)院院長/分管副院長/人力資源總監(jiān)
- 直接下級：招聘主管、薪酬績效主管、員工關系主管、培訓發(fā)展專員
- 崗位等級：經理級
- 工作地點：[醫(yī)院具體地點，需對接各臨床、行政科室]
- 工作性質：全職
 
二、核心工作職責
 
1. 人力資源戰(zhàn)略與制度建設：根據醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才梯隊建設、學科人才儲備）；搭建并完善醫(yī)院人事管理制度體系，涵蓋招聘、薪酬、績效、考勤、員工關系等模塊，確保符合醫(yī)療行業(yè)法規(guī)及醫(yī)院管理需求。
2. 核心人才招聘與配置：統籌醫(yī)院人才招聘工作，重點負責中高層管理崗位、核心臨床醫(yī)技崗位（如副主任醫(yī)師及以上、學科帶頭人）的招聘需求分析、渠道拓展（醫(yī)療人才網、高校校招、行業(yè)獵頭）及甄選錄用；優(yōu)化人員配置，平衡各科室人力需求與編制管控。
3. 薪酬績效與激勵管理：設計符合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬體系，涵蓋臨床、行政、后勤等不同序列崗位，兼顧公平性與激勵性；牽頭制定醫(yī)院績效考核方案（如醫(yī)師職稱評聘考核、科室KPI考核、護理人員績效評估），組織績效實施、結果審核及應用（與薪酬、晉升掛鉤）。
4. 員工培訓與發(fā)展：搭建醫(yī)院人才培訓體系，針對不同層級（新員工、骨干醫(yī)師、護士長、行政人員）設計培訓計劃，開展入職培訓、專業(yè)技能培訓（如醫(yī)療操作規(guī)范、院感防控）、管理能力培訓；推動員工職業(yè)發(fā)展通道建設（如醫(yī)師職稱晉升、行政崗位職級體系）。
5. 員工關系與合規(guī)管理：負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理，處理勞動糾紛與爭議，降低用工風險；統籌醫(yī)院職稱評審、執(zhí)業(yè)資格注冊、社保公積金繳納等事務；落實醫(yī)療行業(yè)勞動法規(guī)（如《醫(yī)師法》《護士條例》），確保人事管理合規(guī)。
6. 部門管理與協同支持：負責人力資源部團隊的日常管理、績效考核與能力提升；作為人事接口，對接各臨床科室、行政部門，響應人力需求（如科室人員增補、績效申訴處理），提供專業(yè)人事解決方案。
 
三、任職資格要求
 
1. 學歷與專業(yè)
 
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、公共事業(yè)管理（醫(yī)療方向優(yōu)先） 等相關專業(yè)，碩士及以上學歷優(yōu)先。
- 持有人力資源管理師（二級及以上） 證書，具備醫(yī)院管理相關資格證書者優(yōu)先。
 
2. 工作經驗
 
- 具備5年及以上人力資源管理經驗，其中3年及以上二級及以上醫(yī)院或醫(yī)療健康行業(yè)人事管理經驗，熟悉醫(yī)院組織架構與崗位設置。
- 有醫(yī)療行業(yè)核心人才招聘（如學科帶頭人、高職稱醫(yī)師）、薪酬績效體系搭建、職稱評審管理經驗者優(yōu)先；具備三甲醫(yī)院人事管理經歷者優(yōu)先。
 
3. 專業(yè)技能
 
- 精通人力資源六大模塊理論與實操，尤其擅長醫(yī)療行業(yè)薪酬設計、績效體系搭建及人才招聘。
- 熟悉醫(yī)療行業(yè)相關法規(guī)（《勞動法》《醫(yī)師法》《醫(yī)療機構人員編制標準》）及人事管理政策（如職稱評審細則、社保醫(yī)保政策）。
- 熟練使用辦公軟件、人力資源管理系統（HRIS）及招聘管理系統，具備基礎數據分析能力，能通過數據優(yōu)化人事決策。
 
4. 素質要求
 
- 具備優(yōu)秀的統籌規(guī)劃與問題解決能力，能應對醫(yī)療行業(yè)人事管理的復雜場景（如核心人才保留、編制內外人員管理）。
- 擁有極強的溝通協調與同理心，能高效對接臨床科室、上級領導及員工，平衡多方需求。
- 恪守人事工作保密原則與職業(yè)操守，具備高度責任心、抗壓能力及結果導向思維，適應醫(yī)院高強度、多任務的工作節(jié)奏。
 
四、其他事項
 
- 工作時間：標準工時制，需配合醫(yī)院重要節(jié)點（如年度績效考核、職稱評審期、招聘高峰期）加班；需響應突發(fā)人事事務（如勞動糾紛應急處理）。
- 考核指標：核心崗位招聘到崗率、薪酬績效方案落地滿意度、員工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合規(guī)率、各科室人力支持滿意度。