職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的搭建，以及組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整；
2、進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)、人力規(guī)劃與優(yōu)化，以滿足公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
3、根據(jù)各部門的用人計(jì)劃，結(jié)合公司編制情況，主導(dǎo)招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施；
4、建立公司薪酬福利體系、績效考核體系、員工培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的規(guī)范管理，建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議，解決勞動(dòng)糾紛； 
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人力資源管理制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督和完善；
7、參與公司組織文化的建設(shè)；
8、負(fù)責(zé)組織人力部門全盤工作。
崗位要求：
1、全日制統(tǒng)招本科；
2、有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，且至少在同一家公司服務(wù)時(shí)間滿三年，精通薪酬績效激勵(lì)者優(yōu)先；
3、有良好的溝通表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、管理能力。