一、工作內(nèi)容：
1. 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)：根據(jù)集公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并分解門診的年度、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)門診的營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)指標(biāo)及成本控制負(fù)總責(zé)，確保業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成 。
2. 運(yùn)營(yíng)體系管理：建立健全門診運(yùn)營(yíng)管理體系、服務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)控醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化接診、咨詢、回訪等全流程細(xì)節(jié)，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與患者滿意度 。
3. 市場(chǎng)營(yíng)銷與渠道開拓：配合或主導(dǎo)營(yíng)銷中心開展院內(nèi)營(yíng)銷及市場(chǎng)推廣活動(dòng)，擴(kuò)大品牌影響力。積極開拓市場(chǎng)渠道，促進(jìn)新客引流 。
4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)核心人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與考核，提升員工工作效能與組織協(xié)作氛圍。建立有效的團(tuán)隊(duì)管理及激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè) 。
5. 客戶關(guān)系管理：建立客戶管理體系，對(duì)用戶群體進(jìn)行細(xì)分、挖掘、引導(dǎo)和維護(hù)。提升用戶活躍度與留存率，負(fù)責(zé)VIP客戶的管理及老帶新（老介新）工作的落地 。
6. 數(shù)據(jù)分析與匯報(bào)：對(duì)門診的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)盤分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)方案，定期向上級(jí)匯報(bào)運(yùn)營(yíng)情況 。
二、任職要求：
1. 經(jīng)驗(yàn)背景：硬性門檻：1年以上口腔醫(yī)療連鎖機(jī)構(gòu)門店管理經(jīng)驗(yàn) 。
2. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)相關(guān)、市場(chǎng)營(yíng)銷或管理類專業(yè)優(yōu)先 。
3. 核心能力：
?業(yè)務(wù)能力：熟悉口腔?？漆t(yī)院系統(tǒng)化運(yùn)作流程，熟悉現(xiàn)場(chǎng)咨詢接診流程與醫(yī)院營(yíng)銷模式 。
?管理能力：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力及判斷決策能力 。
?個(gè)人素質(zhì)：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、抗壓能力及商業(yè)敏感性 。
三、福利待遇：
薪資范圍：面議
福利：五險(xiǎn)、法定假期、節(jié)日福利、外派培訓(xùn)、商業(yè)保險(xiǎn)、員工診療福利等 。