崗位職責(zé) 
1.統(tǒng)籌人力資源全模塊管理，完善招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系體系
2.負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)與核心崗位招聘，優(yōu)化人效與組織穩(wěn)定性
3.制定并落地培訓(xùn)發(fā)展計劃，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與敬業(yè)度
4.合規(guī)處理員工關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險，維護(hù)良好職場氛圍
5.統(tǒng)籌日常行政事務(wù)與后勤管理，保障公司高效運轉(zhuǎn)
任職要求
1.本科及以上，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)，5年以上HR管理經(jīng)驗
2.熟悉勞動法律法規(guī)，具備全模塊實操及問題解決能力
3.具備較強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通推進(jìn)能力，可高效處理多任務(wù)
4.熟練使用辦公軟件，有一定數(shù)據(jù)分析與制度優(yōu)化能力
5.責(zé)任心強，抗壓性好，服務(wù)與團(tuán)隊管理意識突出
五險一金