2026年赤峰市市本級事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才公告

根據(jù)《赤峰市推進(jìn)人才強(qiáng)市的若干措施》（赤黨發(fā)〔2024〕3號）有關(guān)規(guī)定，決定組織實(shí)施2026年赤峰市市本級事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持不拘一格、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規(guī)范運(yùn)行、協(xié)調(diào)推進(jìn)，陽光操作、公平公正的原則。

二、引進(jìn)計(jì)劃（見職位信息欄）

本次計(jì)劃采取“綠色通道”方式為赤峰市市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才147名（列市本級事業(yè)編），引進(jìn)計(jì)劃詳見《2026年赤峰市市本級事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才目錄》（附件1），含赤峰大學(xué)及其附屬單位、內(nèi)蒙古交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、赤峰工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、赤峰應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院崗位，不含中小學(xué)等教育系統(tǒng)崗位，首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院和赤峰市醫(yī)院等衛(wèi)生系統(tǒng)崗位。

三、引進(jìn)條件

（一）引進(jìn)資格條件

1.應(yīng)具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨******和社會主義制度；

3.堅(jiān)持以鑄牢中華民族共同體意識為主線，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.具有良好的道德品行和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)，無學(xué)術(shù)不端行為；

5.年齡應(yīng)為18周歲以上（2008年5月8日以前出生），研究生一般不超過43周歲（1983年5月8日以后出生），博士后出站人員和具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的博士研究生年齡一般不超過45周歲（1981年5月8日以后出生）；

6.國內(nèi)院校全日制博士研究生、“雙******”建設(shè)高校全日制碩士研究生（本、碩均為“雙******”建設(shè)高校畢業(yè)）、權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校海外全日制博士研究生（本科學(xué)歷須為國內(nèi)公立高校全日制本科或權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制本科）、權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制海外碩士研究生（本科學(xué)歷須為國內(nèi)“雙******”建設(shè)高校全日制本科或權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制本科）；

7.國內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2026年8月31日前取得畢業(yè)證及學(xué)位證，海外院校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2026年8月31日前取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

8.具備與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)條件和身體條件；

9.具備符合報(bào)考崗位要求的工作能力；

10.國（境）外留學(xué)歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容及研究方向具體研判；

11.具備報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

（二）不得報(bào)名的情形

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含2026年8月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.現(xiàn)役軍人；

3.市外試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限在編在崗的公務(wù)員、參公人員、事業(yè)單位工作人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人；

7.赤峰市行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員；

8.近3年內(nèi)從赤峰市行政事業(yè)單位辭職或被辭退的人員，以及近3年赤峰市引才引進(jìn)過程中被列入擬引進(jìn)對象后主動放棄人員（以擬錄取公告為準(zhǔn)）；

9.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進(jìn)的情形

在本次引才活動報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時間為準(zhǔn)）；在本次引才活動報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

四、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

5月8日，在赤峰玉龍先鋒、市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、赤峰市級新聞媒體發(fā)布公告，宣傳引進(jìn)人才的崗位信息、相關(guān)政策。

（二）報(bào)名及資格初審

本次人才引進(jìn)采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個崗位。自公告發(fā)布之日起，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生須下載填寫《2026年赤峰市市本級事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才報(bào)名表》（附件2），于2026年5月8日9:00至6月15日17:00期間，將報(bào)名表與學(xué)歷學(xué)位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至填報(bào)崗位對應(yīng)的用人單位電子郵箱。

報(bào)名郵件發(fā)送后，報(bào)名人員要與用人單位聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功。超過報(bào)名截止時間的，不再接收報(bào)名表。

報(bào)名結(jié)束后，由用人單位進(jìn)行資格初審，并同步開展心理健康與職業(yè)適配度測評，商請公安部門、國安部門核實(shí)境外留學(xué)及境外表現(xiàn)，結(jié)果報(bào)送至市人力資源和社會保障局備案并向社會公布，對初審結(jié)果負(fù)責(zé)解釋。

（三）綜合測評

報(bào)名結(jié)束后開展引進(jìn)人才綜合測評，綜合測評分為“人才評價”和“面試”兩個部分。“人才評價”方案由用人單位主管部門制定，向市人力資源和社會保障局備案后自行組織實(shí)施?！懊嬖嚒杯h(huán)節(jié)由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織?！叭瞬旁u價”對報(bào)名人員現(xiàn)有基本素質(zhì)條件進(jìn)行評價，采取報(bào)名人員自評、用人單位復(fù)核方式開展；根據(jù)“人才評價”得分從高到低，按照引進(jìn)崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。若崗位報(bào)名人數(shù)較多，經(jīng)市委人才工作******小組辦公室同意，比例可適當(dāng)放寬至1:5。成績并列者一并進(jìn)入面試。若該崗位通過資格初審且參加人才評價的人數(shù)不足1:3，經(jīng)市委人才工作******小組辦公室核準(zhǔn)，取消該崗位引才計(jì)劃；出現(xiàn)人員放棄進(jìn)入面試情況的，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試；面試對報(bào)名人員政策理論、思維邏輯、語言表達(dá)、形象氣質(zhì)等能力素質(zhì)進(jìn)行評價，采取結(jié)構(gòu)化面試方式開展。

赤峰大學(xué)、內(nèi)蒙古交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、赤峰工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、赤峰應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院引才綜合測評標(biāo)準(zhǔn)及測評方式，由各院校自主制定，在市委組織部、市人力資源和社會保障局指導(dǎo)下統(tǒng)一集中組織實(shí)施。

赤峰大學(xué)附屬單位、赤峰市衛(wèi)生健康委員會直屬單位引才崗位，其綜合測評相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與組織實(shí)施方式，由各自主管部門統(tǒng)籌制定并全權(quán)負(fù)責(zé)開展。

各用人單位對明確符合內(nèi)蒙古自治區(qū)“英才興蒙”工程人才類別認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的一至六類人才，經(jīng)主管部門黨組（黨委）考核合格后，可優(yōu)先通過“綠色通道”直接引進(jìn)。

（四）資格復(fù)審

根據(jù)綜合測評得分，按照引進(jìn)崗位數(shù)1：1比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。資格復(fù)審工作安排在綜合測評后、體檢前進(jìn)行，由用人單位現(xiàn)場對進(jìn)入資格復(fù)審人員進(jìn)行資格審查。復(fù)審時須提供報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、最高學(xué)歷專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關(guān)資格證書等其他材料。資格復(fù)審合格人員，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（五）體檢

體檢工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家機(jī)關(guān)行政事業(yè)單位公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定。

（六）考察

體檢合格人員列為考察對象。由用人單位組成考察組對擬引進(jìn)人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察，經(jīng)所在部門黨組（黨委）會議集體研究后，形成書面考察材料報(bào)市人力資源和社會保障局。

（七）公示與手續(xù)辦理

考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期5個工作日的公示。對公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格；對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再決定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，用人單位主管部門按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)，簽訂最低服務(wù)期5年《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、其他事宜

（一）報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（二）資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合引進(jìn)條件、違反引進(jìn)程序等情形的，一律取消引進(jìn)資格，并依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。

（三）本次人才引進(jìn)不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。對以相關(guān)名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進(jìn)無關(guān)，請報(bào)名人員提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

（四）此次“綠色通道”引進(jìn)的人才，符合《赤峰市推進(jìn)人才強(qiáng)市的若干措施》的，將兌現(xiàn)有關(guān)引才政策。

（五）如有資格復(fù)審、體檢、考察不合格者，或在資格復(fù)審、體檢、考察環(huán)節(jié)主動放棄者，或公示期間存在異議經(jīng)查實(shí)應(yīng)取消聘用資格者，不予聘用。由此而出現(xiàn)崗位空缺引才單位可視情況按照同一崗位面試成績和體檢、考察結(jié)果依次等額遞補(bǔ)1次。

（六）引才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督，各環(huán)節(jié)主動邀請派駐紀(jì)檢監(jiān)察組參與。對違反規(guī)定、弄虛作假、徇私舞弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格；對失職失責(zé)、違規(guī)操作的工作人員，依規(guī)依紀(jì)依法追究責(zé)任。

崗位咨詢電話：見附件1

政策咨詢電話：**

監(jiān)督舉報(bào)電話：**

咨詢受理時間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30（工作日期間）

附件1、2026年赤峰市市本級事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才目錄

附件2、2026年赤峰市市本級事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才報(bào)名表

中共赤峰市委組織部

赤峰市人力資源和社會保障局

2026年5月8日