西藏自治區(qū)2026年度政府部門(mén)所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告

根據(jù)《西藏自治區(qū)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦法》（藏黨辦發(fā)〔2021〕22號(hào)）和《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代西藏人才工作的若干措施（試行）》（藏黨辦發(fā)〔2022〕22號(hào)），為深入推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)用編同意，2026年度政府部門(mén)所屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺人才?，F(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃（見(jiàn)職位信息欄）

本次公告計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才130名，具體引進(jìn)單位、引進(jìn)專(zhuān)業(yè)及聯(lián)系方式詳見(jiàn)《2026年度政府部門(mén)所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃表》（附件1）。

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的思想品德和職業(yè)道德；

4.具有良好的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，具備服務(wù)西藏、奉獻(xiàn)西藏的精神；

5.身體健康，適應(yīng)高原環(huán)境。

（二）具體條件

1.年齡在30周歲以下，碩士研究生、博士研究生原則上不超過(guò)35周歲；

2.原則上為應(yīng)屆畢業(yè)生，特別急需緊缺專(zhuān)業(yè)并從事與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作的人員，用人單位根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行比選研判后，可放寬至往屆3年以?xún)?nèi)畢業(yè)生；衛(wèi)生醫(yī)學(xué)類(lèi)中急需緊缺專(zhuān)業(yè)（以自治區(qū)衛(wèi)生健康委核定為準(zhǔn)）并長(zhǎng)期從事與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作的人員，可放寬至往屆5年以?xún)?nèi)畢業(yè)生；

3.引進(jìn)單位規(guī)定的其他條件。

（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.觸犯刑律被免予刑事處罰的人員，或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)人員；

4.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職、共青團(tuán)團(tuán)籍的人員；

5.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員；

6.在西藏機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作辭職辭退、違約行為人員；

7.引進(jìn)單位規(guī)定的其他情形。

三、引進(jìn)流程

本次急需緊缺人才引進(jìn)，采取面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體流程如下：

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：以各引進(jìn)單位規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。

2.報(bào)名方式：與各引進(jìn)單位聯(lián)系，由各引進(jìn)單位確定。

3.報(bào)名人員應(yīng)同時(shí)準(zhǔn)備以下材料，按引進(jìn)單位要求寄至指定地點(diǎn)：①《西藏自治區(qū)2026年度政府部門(mén)所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2）；②學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生如不能提供畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)，需提供所在學(xué)校相關(guān)證明材料；③《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，海外高校畢業(yè)生需提供教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；④《學(xué)位證書(shū)查詢(xún)結(jié)果》；⑤有效二代身份證復(fù)印件；⑥引進(jìn)單位要求的其他材料。

（二）資格審查

報(bào)名期間，引進(jìn)單位要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格審查工作，對(duì)報(bào)名人員需提供的材料應(yīng)一次性告知、一次性審查，審核過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持審核標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位條件要求與報(bào)名人員資格的關(guān)聯(lián)性。資格審查工作將貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，對(duì)填報(bào)虛假信息、偽造證件或材料等行為，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

（三）面談面試

引進(jìn)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要組織面談面試，有必要的可以增加筆試。面談面試筆試組織形式和時(shí)間由引進(jìn)單位確定。

（四）體檢和考察

體檢和考察工作由引進(jìn)單位組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

（五）審批和公示

引進(jìn)單位根據(jù)資格審核、面試面談、體檢和考察結(jié)果確定擬引進(jìn)人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，報(bào)自治區(qū)人社廳審批。

（六）聘用派遣

接自治區(qū)人社廳批復(fù)后，引進(jìn)單位通知引進(jìn)人員報(bào)到，簽訂在藏工作年限不低于5年的服務(wù)協(xié)議，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。引進(jìn)人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由未報(bào)到的，取消聘用資格；引進(jìn)人員不能按期取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)或放棄聘用資格的，取消2026年引進(jìn)計(jì)劃。

四、政策待遇

按照《西藏自治區(qū)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦法》（藏黨辦發(fā)〔2021〕22號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代西藏人才工作的若干措施（試行）》（藏黨辦發(fā)〔2022〕22號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、有關(guān)要求

（一）資格審查貫穿本次人才引進(jìn)工作全過(guò)程。

（二）本次人才引進(jìn)實(shí)行回避制度。引才單位或主管單位負(fù)責(zé)人和工作人員在組織公開(kāi)引進(jìn)事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或其他可能影響引進(jìn)公正，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）本次人才引進(jìn)工作接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)監(jiān)督，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、監(jiān)督咨詢(xún)電話

西藏自治區(qū)人社廳人力資源流動(dòng)管理處**

西藏自治區(qū)2026年度政府部門(mén)所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告附件

西藏自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳

2025年12月29日