崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌年度人力資源規(guī)劃工作，做好與各個(gè)部門的溝通協(xié)調(diào)工作和總部對(duì)接工作；
2、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃和方案，包括人員編制、招聘進(jìn)度、人力預(yù)算的控制；
3、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，績(jī)效考核執(zhí)行工作；
4、負(fù)責(zé)公司薪酬核實(shí)與數(shù)據(jù)提交督促工作；
5、公司物資采購(gòu)、會(huì)議接待安排、公章證照管理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉勞動(dòng)法，國(guó)家及浙江省的人事政策與相關(guān)法律法規(guī)；
3、熟悉掌握人力資源六大模塊，并在各模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和說服能力，抗壓能力強(qiáng)；
5、有醫(yī)療、養(yǎng)老公司等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。