一、工作內(nèi)容
（一）臨床診療與醫(yī)療質(zhì)量
主導精神科常見病、疑難病例（如抑郁癥、精神分裂癥等）的診斷、治療方案制定及會診工作。
監(jiān)督科室診療規(guī)范執(zhí)行，定期組織病例討論，防范醫(yī)療差錯，保障患者醫(yī)療安全。
跟進患者治療效果，優(yōu)化個性化治療方案，統(tǒng)籌出院患者隨訪與康復(fù)指導。
（二）科室管理與運營
制定科室年度工作計劃及長遠發(fā)展規(guī)劃，推動學科建設(shè)與業(yè)務(wù)拓展。
負責科室人力資源管理，包括醫(yī)護人員招聘、培訓、績效考核與職業(yè)發(fā)展指導。
合理配置科室人力、物資資源，參與預(yù)算制定與成本管控，確保高效運營。
（三）教學與科研推進
承擔住院醫(yī)師、實習生的臨床帶教與教學查房任務(wù)，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)。
牽頭或參與省部級以上科研項目，鼓勵團隊發(fā)表學術(shù)論文，引入前沿診療技術(shù)。
組織科室學術(shù)交流活動，加強與外部學術(shù)機構(gòu)的合作與知識共享。
（四）團隊建設(shè)與協(xié)作
搭建良好工作氛圍，增強團隊凝聚力，協(xié)調(diào)醫(yī)護人員協(xié)作配合。
建立跨學科協(xié)作機制，與醫(yī)院其他科室及外部醫(yī)療機構(gòu)保持有效溝通。
處理醫(yī)療糾紛與突發(fā)事件，制定應(yīng)急預(yù)案并組織演練。
（五）合規(guī)與患者服務(wù)
確保科室工作符合《精神衛(wèi)生法》等相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。
主導患者及家屬溝通，解釋病情與治療方案，提供心理支持，提升就醫(yī)滿意度。
開展精神衛(wèi)生知識科普，消除社會偏見，提升科室社會影響力。
二、任職要求
（一）基本條件
擁護中國**領(lǐng)導，具備良好職業(yè)操守與廉潔自律意識，恪守醫(yī)德。
身心健康，能承受高強度工作壓力，符合崗位履職的身體條件。
原則上正高職稱年齡不超過 50 周歲，副高職稱不超過 45 周歲（具體可面議）。
（二）學歷與專業(yè)資質(zhì)
本科及以上學歷，精神病與精神衛(wèi)生學、臨床醫(yī)學等相關(guān)專業(yè)，本科學歷及以上。
持有精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，可變更執(zhí)業(yè)注冊地點。
具備主治醫(yī)師及以上職稱，副主任職稱或有突出業(yè)績者優(yōu)先。
（三）工作經(jīng)驗
5年以上精神科臨床工作經(jīng)驗，3年以上科室管理或中層管理經(jīng)歷。
有二級醫(yī)院或大型精神?？漆t(yī)院工作經(jīng)歷者優(yōu)先，熟悉精神衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范。
具備豐富的疑難病例診療、醫(yī)療質(zhì)量管理及團隊管理實踐經(jīng)驗。
（四）專業(yè)技能與能力
精通各類精神障礙診療技術(shù)，熟練掌握心理治療相關(guān)技能（如認知行為治療等）。
具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力、決策力與溝通協(xié)調(diào)能力，能有效統(tǒng)籌科室各項工作。
熟悉醫(yī)療行業(yè)政策法規(guī)，有科研項目申報與學術(shù)成果轉(zhuǎn)化經(jīng)驗者優(yōu)先。
（五）綜合素質(zhì)
責任心強，富有人文關(guān)懷，能關(guān)注患者與團隊成員的需求。
具備創(chuàng)新思維，能推動科室診療技術(shù)與管理模式持續(xù)優(yōu)化。
團隊協(xié)作意識突出，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源達成工作目標。