崗位職責(zé)
1、達標升級管理：
①負責(zé)跟蹤、解讀國家及地方關(guān)于精神病?？漆t(yī)院的最新政策、法規(guī)和評審標準（如JCI、三級醫(yī)院評審等）。
②指導(dǎo)并協(xié)助旗下各家醫(yī)院進行等級評審、專項檢查的準備工作，確保各項硬性指標達標。
③建立集團內(nèi)部的醫(yī)療質(zhì)量標準體系，并推動落地。
2、醫(yī)療質(zhì)量控制：
①設(shè)計并實施集團層面的醫(yī)療質(zhì)量巡查、病歷抽查和專項審計計劃。
②分析各醫(yī)院上報的醫(yī)療質(zhì)量數(shù)據(jù)（如平均住院日、藥占比、康復(fù)率、不良事件率等），識別風(fēng)險點和改進機會。
③對重大醫(yī)療糾紛或隱患進行根因分析，提出系統(tǒng)性改進方案，并追蹤整改效果。
3、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)體系建設(shè)：
①評估各醫(yī)院醫(yī)護人員的培訓(xùn)需求，制定集團年度的醫(yī)療培訓(xùn)規(guī)劃。
②牽頭組織集團層面的高級別學(xué)術(shù)活動、疑難病例討論和專家講座。
③開發(fā)和引進優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)課程與學(xué)習(xí)資源，建立集團的在線學(xué)習(xí)平臺和知識庫。
④培養(yǎng)各醫(yī)院的內(nèi)部講師，建立集團的師資隊伍。

人才畫像
硬性條件：
①學(xué)歷與資質(zhì)：臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。必須持有精神科主任醫(yī)師職稱，并具備有效的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。
②經(jīng)驗： 15年以上精神科臨床工作經(jīng)驗，其中至少5年以上擔(dān)任三級精神病專科醫(yī)院的副院長或院長職務(wù)。必須有主導(dǎo)醫(yī)院等級評審（如三甲復(fù)審）并成功通過的經(jīng)驗。
③行業(yè)聲譽： 在區(qū)域內(nèi)或全國精神衛(wèi)生領(lǐng)域有一定知名度和學(xué)術(shù)影響力者優(yōu)先。
軟性能力：
①卓越的專業(yè)權(quán)威： 深厚的臨床功底和理論知識，能鎮(zhèn)得住場，能讓一線醫(yī)護信服。
②系統(tǒng)思維與洞察力： 能從紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象和數(shù)據(jù)中，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)性問題和核心癥結(jié)。
③出色的溝通與影響能力： 善于與不同層級的醫(yī)院管理者、醫(yī)護人員溝通，能推動變革落地。
④規(guī)劃與督導(dǎo)能力： 能制定清晰的行動計劃，并有效指導(dǎo)和監(jiān)督執(zhí)行過程。
⑤責(zé)任心與原則性： 對醫(yī)療質(zhì)量有極高的要求，敢于堅持原則，指出問題。