職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

崗位職責(zé) 1、達(dá)標(biāo)升級(jí)管理： ①負(fù)責(zé)跟蹤、解讀國家及地方關(guān)于精神病?？漆t(yī)院的最新政策、法規(guī)和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（如JCI、三級(jí)醫(yī)院評(píng)審等）。 ②指導(dǎo)并協(xié)助旗下各家醫(yī)院進(jìn)行等級(jí)評(píng)審、專項(xiàng)檢查的準(zhǔn)備工作，確保各項(xiàng)硬性指標(biāo)達(dá)標(biāo)。 ③建立集團(tuán)內(nèi)部的醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，并推動(dòng)落地。 2、醫(yī)療質(zhì)量控制： ①設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)層面的醫(yī)療質(zhì)量巡查、病歷抽查和專項(xiàng)審計(jì)計(jì)劃。 ②分析各醫(yī)院上報(bào)的醫(yī)療質(zhì)量數(shù)據(jù)（如平均住院日、藥占比、康復(fù)率、不良事件率等），識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和改進(jìn)機(jī)會(huì)。 ③對(duì)重大醫(yī)療糾紛或隱患進(jìn)行根因分析，提出系統(tǒng)性改進(jìn)方案，并追蹤整改效果。 3、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)體系建設(shè)： ①評(píng)估各醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)需求，制定集團(tuán)年度的醫(yī)療培訓(xùn)規(guī)劃。 ②牽頭組織集團(tuán)層面的高級(jí)別學(xué)術(shù)活動(dòng)、疑難病例討論和專家講座。 ③開發(fā)和引進(jìn)優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)課程與學(xué)習(xí)資源，建立集團(tuán)的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)和知識(shí)庫。 ④培養(yǎng)各醫(yī)院的內(nèi)部講師，建立集團(tuán)的師資隊(duì)伍。 人才畫像 硬性條件： ①學(xué)歷與資質(zhì)：臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。必須持有精神科主任醫(yī)師職稱，并具備有效的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。 ②經(jīng)驗(yàn)： 15年以上精神科臨床工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上擔(dān)任三級(jí)精神病?？漆t(yī)院的副院長或院長職務(wù)。必須有主導(dǎo)醫(yī)院等級(jí)評(píng)審（如三甲復(fù)審）并成功通過的經(jīng)驗(yàn)。 ③行業(yè)聲譽(yù)： 在區(qū)域內(nèi)或全國精神衛(wèi)生領(lǐng)域有一定知名度和學(xué)術(shù)影響力者優(yōu)先。 軟性能力： ①卓越的專業(yè)權(quán)威： 深厚的臨床功底和理論知識(shí)，能鎮(zhèn)得住場(chǎng)，能讓一線醫(yī)護(hù)信服。 ②系統(tǒng)思維與洞察力： 能從紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象和數(shù)據(jù)中，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)性問題和核心癥結(jié)。 ③出色的溝通與影響能力： 善于與不同層級(jí)的醫(yī)院管理者、醫(yī)護(hù)人員溝通，能推動(dòng)變革落地。 ④規(guī)劃與督導(dǎo)能力： 能制定清晰的行動(dòng)計(jì)劃，并有效指導(dǎo)和監(jiān)督執(zhí)行過程。 ⑤責(zé)任心與原則性： 對(duì)醫(yī)療質(zhì)量有極高的要求，敢于堅(jiān)持原則，指出問題。

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