崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人事管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作與流程優(yōu)化，包括但不限于招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等模塊;
2、協(xié)助完成招聘活動(dòng)，包括簡歷篩選、面試安排及初步評(píng)估;
3、參與人力資源政策的制定與實(shí)施，確保符合公司戰(zhàn)略及法律法規(guī)要求;
4、管理員工檔案，維護(hù)人事信息系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性;
5、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事變動(dòng)手續(xù)，提供人事咨詢服務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系及解決人事問題;
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度，能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)任務(wù);
4、熟練使用辦公軟件，尤其是Excel等數(shù)據(jù)處理工具;
5、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度。