一、工作內(nèi)容
1.招聘與配置：負(fù)責(zé)全機(jī)構(gòu)（醫(yī)生、護(hù)士、咨詢、前臺(tái)、后勤等）的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用跟進(jìn)。
2.員工關(guān)系管理：辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、合同簽訂與續(xù)簽等手續(xù)；維護(hù)員工檔案，處理員工咨詢與基礎(chǔ)人事問題。
3.培訓(xùn)與開發(fā)：協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)安排醫(yī)護(hù)人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。
4.薪酬福利事務(wù)：協(xié)助核算考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)，辦理社保繳納及各類福利申領(lǐng)與發(fā)放。
5.制度與文化：協(xié)助推行人力資源規(guī)章制度，參與員工活動(dòng)策劃與組織，營造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。
6.其他支持：完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作，并保持與各部門的順暢溝通。

二、任職要求：
1.學(xué)歷專業(yè)：人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、口腔、健康行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)操作，了解《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)。
能力素質(zhì)：
溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)與協(xié)調(diào)能力。
執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，能處理事務(wù)性工作。
具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息整理能力。
其他：熟練使用Office辦公軟件及常見人事管理系統(tǒng)。

三、福利待遇
1.福利待遇：薪酬面議
2.社會(huì)保障：全額繳納五險(xiǎn)。
3.假期福利：帶薪年假、國家法定節(jié)假日、帶薪病假等。
4.健康福利：?jiǎn)T工及直系親屬在本機(jī)構(gòu)就診享受專屬優(yōu)惠或福利。
5.生活福利：節(jié)日禮品、不定時(shí)團(tuán)建活動(dòng)等等。

四、工作時(shí)間：
1.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
2.休假制度：周末單休。