職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

招聘崗位：種植部門負(fù)責(zé)人 / 種植技術(shù)總監(jiān) 所屬部門：生產(chǎn)部 工作地點(diǎn)：江西省南昌市高新開發(fā)區(qū)佳海產(chǎn)業(yè)園 薪資范圍：具體面議 一、 崗位核心目標(biāo) 全面負(fù)責(zé)種植修復(fù)部門的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量與團(tuán)隊(duì)管理工作。確保部門高效、穩(wěn)定地生產(chǎn)出符合臨床要求的高質(zhì)量種植修復(fù)體，提升客戶（醫(yī)生）滿意度，推動種植技術(shù)革新與部門持續(xù)發(fā)展。 二、 主要職責(zé)與工作任務(wù) 1. 生產(chǎn)運(yùn)營與管理： · 制定并執(zhí)行部門生產(chǎn)計(jì)劃，確保訂單按時、保質(zhì)、保量完成。 · 優(yōu)化生產(chǎn)流程與工藝標(biāo)準(zhǔn)，提升生產(chǎn)效率與資源利用率。 · 負(fù)責(zé)部門物料的申購、管理和成本控制。 · 監(jiān)督和維護(hù)部門設(shè)備、儀器的日常保養(yǎng)與正常運(yùn)行。 2. 技術(shù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)： · 作為部門最高技術(shù)權(quán)威，解決生產(chǎn)過程中的高難度技術(shù)問題。 · 建立、完善并嚴(yán)格執(zhí)行種植修復(fù)體的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與控制體系。 · 負(fù)責(zé)對新材料、新設(shè)備、新工藝進(jìn)行測試、評估和引進(jìn)。 · 主導(dǎo)重大或復(fù)雜病例（如：即刻負(fù)重、個性化基臺、鈦切削支架等）的技術(shù)設(shè)計(jì)與制作。 3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理： · 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、管理和考核部門技術(shù)員工。 · 制定并實(shí)施部門員工的技能培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。 · 營造積極、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)工作氛圍，激發(fā)員工潛能。 · 合理分配工作任務(wù)，確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢。 4. 客戶服務(wù)與溝通： · 作為與臨床醫(yī)生溝通的主要技術(shù)接口，解答醫(yī)生的技術(shù)咨詢，提供專業(yè)的修復(fù)方案建議。 · 處理客戶投訴與反饋，組織分析原因并實(shí)施改進(jìn)措施。 · 定期拜訪重點(diǎn)客戶，維護(hù)客戶關(guān)系，了解臨床需求與趨勢。 5. 行政與體系管理： · 負(fù)責(zé)部門的日常行政事務(wù)管理。 · 確保部門運(yùn)作符合公司質(zhì)量管理體系及相關(guān)法規(guī)要求。 · 定期向管理層提交部門工作報告，包括生產(chǎn)數(shù)據(jù)、質(zhì)量分析、成本核算等。 三、 任職資格與條件 1. 硬性條件： · 學(xué)歷專業(yè)： 口腔醫(yī)學(xué)技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)工程、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 · 工作經(jīng)驗(yàn)： 擁有 5年及以上 義齒加工行業(yè)種植修復(fù)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2年 擔(dān)任技術(shù)主管或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人職務(wù)。 · 技術(shù)能力： · 精通各類種植系統(tǒng)（如Nobel Biocare, Straumann, Dentsply Sirona, Zimmer Biomet等）的上部修復(fù)設(shè)計(jì)與制作。 · 熟練掌握種植修復(fù)全流程工藝：包括模型分析、數(shù)字化設(shè)計(jì)（如3Shape, Exocad）、個性化基臺設(shè)計(jì)與制作、鈦/鈷鉻支架設(shè)計(jì)與制作、氧化鋯/樹脂/金屬冠橋制作、排牙、塑形、上釉等。 · 精通數(shù)字化流程，對口腔掃描、CAD/CAM設(shè)計(jì)、3D打印、切削等有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 · 熟悉相關(guān)材料的性能及應(yīng)用。 2. 核心能力與素質(zhì)： · 管理能力： 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)******、激勵和協(xié)調(diào)能力，能有效管理10人以上的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。 · 溝通能力： 能夠清晰、專業(yè)地與臨床醫(yī)生進(jìn)行技術(shù)交流，具備優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識。 · 質(zhì)量意識： 對質(zhì)量有******追求，熟悉質(zhì)量管理工具和方法。 · 解決問題的能力： 具備敏銳的洞察力和分析能力，能快速定位并解決復(fù)雜的技術(shù)難題。 · 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力： 關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)動態(tài)，樂于接受新事物，具備持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新的思維。 · 責(zé)任心與抗壓能力： 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。 3. 優(yōu)先考慮條件： · 持有相關(guān)專業(yè)技術(shù)認(rèn)證者優(yōu)先。 · 有大型知名義齒加工廠同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 · 在數(shù)字化種植修復(fù)領(lǐng)域有突出技術(shù)專長或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 四、 管理要求與績效指標(biāo) 1. 管理要求： · 需在公司質(zhì)量管理體系框架下建立并完善部門的管理制度。 · 以身作則，嚴(yán)格遵守公司和部門的各項(xiàng)規(guī)章制度。 · 公平、公正地對待每一位下屬，并為其職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。 2. 關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）： · 生產(chǎn)效率： 訂單準(zhǔn)時交付率 ≥ 99％ · 產(chǎn)品質(zhì)量： 內(nèi)部一次通過率 ≥ 98％；客戶返工/投訴率 ≤ 5％ · 成本控制： 部門生產(chǎn)成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)。 · 團(tuán)隊(duì)發(fā)展： 核心技術(shù)人員流失率；員工技能認(rèn)證通過率。 · 客戶滿意度： 客戶（醫(yī)生）滿意度評分持續(xù)提升。 五、 薪資福利 · 薪酬： ******競爭力的薪資結(jié)構(gòu)（底薪 + 績效獎金 + 年終獎），具體面議。 · 福利保障： 五險、節(jié)日福利、定期體檢、團(tuán)建。 · 職業(yè)發(fā)展： 提供系統(tǒng)的管理及專業(yè)技能培訓(xùn)、廣闊的晉升空間和職業(yè)發(fā)展通道。 · 其他福利： 員工旅游、國內(nèi)外技術(shù)展會/培訓(xùn)機(jī)會等

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