職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

一、工作內(nèi)容： 1.?戰(zhàn)略市場(chǎng)整體規(guī)劃落地：結(jié)合公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)品動(dòng)態(tài)以及目標(biāo)客戶需求變化，全面統(tǒng)籌制定公司整體年度、季度、月度市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)拓展目標(biāo)及品牌發(fā)展整體規(guī)劃，拆解各項(xiàng)核心業(yè)績(jī)指標(biāo)與工作任務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)全周期規(guī)劃落地執(zhí)行、過(guò)程跟進(jìn)督導(dǎo)及階段性復(fù)盤優(yōu)化，確保市場(chǎng)業(yè)績(jī)目標(biāo)、品牌建設(shè)目標(biāo)如期超額完成。 2.?全渠道市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)與業(yè)務(wù)攻堅(jiān)：全面負(fù)責(zé)公司線上線下全渠道市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理工作，涵蓋品牌推廣、新媒體營(yíng)銷、渠道招商、線下活動(dòng)策劃執(zhí)行、大客戶開發(fā)維護(hù)、市場(chǎng)拓新等全板塊業(yè)務(wù)；深度調(diào)研各區(qū)域細(xì)分市場(chǎng)行情，精準(zhǔn)分析市場(chǎng)消費(fèi)趨勢(shì)、客戶消費(fèi)偏好及競(jìng)品營(yíng)銷打法，針對(duì)性制定差異化市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)策略，持續(xù)提升產(chǎn)品市場(chǎng)滲透率、終端覆蓋率及整體市場(chǎng)銷量。 3.?品牌全維度建設(shè)與口碑塑造：主導(dǎo)公司整體品牌形象升級(jí)、品牌IP打造及品牌口碑長(zhǎng)效維護(hù)工作，統(tǒng)籌品牌宣傳物料制作、品牌對(duì)外形象輸出、品牌公關(guān)活動(dòng)策劃、行業(yè)展會(huì)參展、品牌新媒體矩陣運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作；精準(zhǔn)傳遞企業(yè)品牌核心價(jià)值與產(chǎn)品核心優(yōu)勢(shì)，提升品牌行業(yè)知名度、市場(chǎng)美譽(yù)度及消費(fèi)者忠誠(chéng)度，筑牢企業(yè)品牌市場(chǎng)核心壁壘。 4.?營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)搭建與精細(xì)化管理：負(fù)責(zé)市場(chǎng)部整體團(tuán)隊(duì)搭建、人員招聘配置、崗位職責(zé)劃分、梯隊(duì)人才培養(yǎng)及日常精細(xì)化管理工作；建立健全市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核體系、工作管理制度及業(yè)務(wù)協(xié)作流程，定期組織團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、營(yíng)銷技能賦能、工作溝通復(fù)盤，激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作積極性與業(yè)務(wù)戰(zhàn)斗力，打造高績(jī)效、高執(zhí)行力、高凝聚力專業(yè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。 5.?營(yíng)銷預(yù)算管控與資源統(tǒng)籌調(diào)配：統(tǒng)籌編制公司整體市場(chǎng)營(yíng)銷年度及季度預(yù)算方案，合理規(guī)劃品牌推廣、市場(chǎng)活動(dòng)、渠道投放、招商合作等各項(xiàng)營(yíng)銷費(fèi)用支出，嚴(yán)格把控營(yíng)銷成本投入與投入產(chǎn)出比；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司內(nèi)部產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、銷售、行政等各部門資源，聯(lián)動(dòng)外部合作媒體、營(yíng)銷機(jī)構(gòu)、渠道合作伙伴等外部資源，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷資源高效整合與合理調(diào)配，**化提升營(yíng)銷工作整體效能。 6.?市場(chǎng)數(shù)據(jù)復(fù)盤與策略迭代優(yōu)化：建立完善市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)、統(tǒng)計(jì)分析及復(fù)盤總結(jié)機(jī)制，定期對(duì)市場(chǎng)業(yè)績(jī)完成情況、營(yíng)銷活動(dòng)轉(zhuǎn)化效果、渠道投放效益、客戶引流留存數(shù)據(jù)等核心指標(biāo)進(jìn)行深度復(fù)盤分析；結(jié)合市場(chǎng)變化、業(yè)績(jī)達(dá)成情況及運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)反饋，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化營(yíng)銷推廣策略、市場(chǎng)拓新方案及品牌運(yùn)營(yíng)打法，持續(xù)提升整體營(yíng)銷工作精準(zhǔn)度與轉(zhuǎn)化效率。 7.?核心客戶與合作資源維護(hù)拓展：負(fù)責(zé)行業(yè)頭部合作伙伴、核心渠道經(jīng)銷商、重點(diǎn)大客戶的深度對(duì)接、商務(wù)洽談、長(zhǎng)期合作維護(hù)及戰(zhàn)略合作關(guān)系搭建工作；精準(zhǔn)把握客戶核心需求，推進(jìn)深度合作項(xiàng)目落地，持續(xù)挖掘客戶合作潛力，拓展優(yōu)質(zhì)市場(chǎng)合作資源，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)的市場(chǎng)合作生態(tài)，助力公司市場(chǎng)業(yè)務(wù)長(zhǎng)效穩(wěn)定發(fā)展。 二、任職要求 1.?學(xué)歷及年齡要求：大專及以上市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、品牌管理、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，30-45周歲，形象氣質(zhì)良好，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀，具備成熟職業(yè)管理者心態(tài)與職業(yè)操守。 2.?從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：8年及以上市場(chǎng)營(yíng)銷全流程操盤實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，3年及以上同行業(yè)市場(chǎng)總監(jiān)或同等級(jí)別市場(chǎng)核心管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉所屬行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)作模式、行業(yè)發(fā)展規(guī)則、主流營(yíng)銷玩法及全渠道市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)邏輯，擁有成功的品牌打造、市場(chǎng)拓新、業(yè)績(jī)翻倍增長(zhǎng)實(shí)操案例優(yōu)先錄用。 3.?專業(yè)能力要求：具備極強(qiáng)的市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃能力、市場(chǎng)洞察分析能力、營(yíng)銷方案策劃落地能力及商務(wù)談判攻堅(jiān)能力；精通線上新媒體營(yíng)銷、短視頻推廣、直播運(yùn)營(yíng)、線上流量投放，以及線下渠道招商、活動(dòng)策劃、地推拓客、品牌公關(guān)等全維度營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)工作；熟練掌握營(yíng)銷預(yù)算管控、數(shù)據(jù)復(fù)盤分析、成本管控核心工作方法，具備出色的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與問(wèn)題應(yīng)急處理能力。 4.?團(tuán)隊(duì)管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)搭建、人員管理、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理能力，擅長(zhǎng)打造高績(jī)效營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，具備豐富的跨部門協(xié)作、內(nèi)外資源對(duì)接統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，能夠高效統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)復(fù)雜市場(chǎng)工作落地見(jiàn)效。 5.?綜合素養(yǎng)要求：具備極強(qiáng)的目標(biāo)感、執(zhí)行力、抗壓能力及市場(chǎng)開拓進(jìn)取心，思維邏輯清晰、市場(chǎng)嗅覺(jué)敏銳、決策果斷高效；具備良好的溝通表達(dá)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力及商業(yè)談判能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，具備長(zhǎng)遠(yuǎn)事業(yè)發(fā)展眼光，認(rèn)同公司企業(yè)文化及發(fā)展理念，愿意與企業(yè)長(zhǎng)期共同發(fā)展。 6.?附加優(yōu)先條件：擁有行業(yè)優(yōu)質(zhì)渠道資源、媒體資源、客戶資源及合作人脈者優(yōu)先；有知名同行業(yè)頭部企業(yè)市場(chǎng)核心管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；具備成功操盤品牌從0到1打造、市場(chǎng)從零到全域拓展實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 三、薪資福利 1.?優(yōu)厚薪酬待遇：提供行業(yè)******競(jìng)爭(zhēng)力高薪薪資結(jié)構(gòu)，底薪+高額績(jī)效獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)提成+專項(xiàng)營(yíng)銷獎(jiǎng)勵(lì)，上不封頂，多勞多得，能力越強(qiáng)薪資越高，核心管理崗位薪酬待遇遠(yuǎn)超行業(yè)同崗位平均水平。 2.?完善保障體系：入職即繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金），配備完善商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，全方位保障員工職業(yè)健康與生活權(quán)益，退休、醫(yī)療、養(yǎng)老多重保障無(wú)憂。 3.?貼心員工福利：享受帶薪法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類法定帶薪假期；定期組織員工團(tuán)建聚餐、年度帶薪旅游、節(jié)日專屬福利、生日驚喜福利、定期體檢、下午茶、員工節(jié)日禮品、團(tuán)建拓展等多元化暖心福利。 4.?成長(zhǎng)晉升空間：公司搭建完善清晰的管理崗位晉升通道與職業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展體系，核心管理崗位優(yōu)先內(nèi)部培養(yǎng)晉升，定期提供專業(yè)營(yíng)銷技能、管理能力、戰(zhàn)略思維專項(xiàng)培訓(xùn)賦能，助力個(gè)人職業(yè)能力快速提升與事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 5.?良好工作環(huán)境：辦公環(huán)境舒適優(yōu)雅、辦公設(shè)施齊全現(xiàn)代化，團(tuán)隊(duì)氛圍和諧融洽、同事相處簡(jiǎn)單純粹，工作節(jié)奏合理有序，管理模式人性化，無(wú)復(fù)雜職場(chǎng)內(nèi)耗，專注工作即可高效開展事業(yè)。 四、工作時(shí)間：8點(diǎn)-12點(diǎn) 14點(diǎn)-17點(diǎn)

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