職位描述：

• 接收應(yīng)屆生
• 崗位：全職
• 年齡：不限

一 崗位職責(zé)（此崗位應(yīng)，往屆生均可報(bào)名）： 1.按照中心SOP整體健康服務(wù)操作流程，協(xié)助主 診醫(yī)生對(duì)中心面診客戶進(jìn)行信息記錄，健康評(píng) 估，檔案整理，咨詢解答及跟蹤回訪等助理性 工作；熟練掌握客戶健康服務(wù)流程，認(rèn)真核對(duì) 執(zhí)行整體健康服務(wù)醫(yī)囑； 2.負(fù)責(zé)為中心康養(yǎng)客戶進(jìn)行檢測(cè)標(biāo)本采集、線上 線下解答、逆轉(zhuǎn)干預(yù)治療、抗衰技術(shù)服務(wù)，慢 病家康家護(hù)等衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作及相關(guān)儀器設(shè) 備的操作使用；在對(duì)客戶進(jìn)行健康護(hù)理干預(yù)治 療時(shí)要密切觀察客戶身體變化，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí) 進(jìn)行對(duì)癥處理并向中心醫(yī)生報(bào)告； 3.定期對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的醫(yī)療健康儀器設(shè)備進(jìn)行維護(hù) 及消毒，并保障其正常使用；保持責(zé)任護(hù)理治 療區(qū)域的院感標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生整潔，在抗衰實(shí)驗(yàn)室 進(jìn)行血液標(biāo)本采集等生物抗衰技術(shù)作業(yè)時(shí)要嚴(yán) 格遵守?zé)o菌操作技術(shù)； 4.積極參加本單位健康護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提升 健康護(hù)理治療知識(shí)及業(yè)務(wù)水平；認(rèn)真配合單位 各部門工作為客戶做好整體健康護(hù)理服務(wù)，促 進(jìn)客戶持久健康； 5.認(rèn)真執(zhí)行本部門上級(jí)安排的工作及排班，若工 作能力重點(diǎn)突出，成績(jī)優(yōu)異或?yàn)閱挝涣⒐^大 者可直接參與競(jìng)選管理干部工作崗位并賦予相 應(yīng)薪資待遇及管理權(quán)限。 二 崗位要求： 1.醫(yī)學(xué)護(hù)理或助產(chǎn)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，已取得 護(hù)士執(zhí)業(yè)資格或已通過(guò)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，一 年及以上臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)；基礎(chǔ)護(hù)理技能操作熟 練，掌握心肺復(fù)蘇等臨床急救技術(shù)。 2.執(zhí)業(yè)證需注冊(cè)到本單位；此基礎(chǔ)上分別持有健 康管理師證、生物技術(shù)基礎(chǔ)證、營(yíng)養(yǎng)師證、康 復(fù)治療師證、康復(fù)理療師證、養(yǎng)老護(hù)理員證等 相關(guān)醫(yī)療健康從業(yè)證書者優(yōu)先錄用； 3.熱愛(ài)醫(yī)學(xué)健康事業(yè)。此求職平臺(tái)互動(dòng)問(wèn)題未答 復(fù)者，入職后則予默示認(rèn)同本單位健康護(hù)理理 念及執(zhí)行相關(guān)治療護(hù)理操作服務(wù)；發(fā)揚(yáng)“南丁格 爾“奉獻(xiàn)精神，團(tuán)結(jié)組織共同努力為“健康中國(guó)2 030”加油； 4.服從組織安排，遵從醫(yī)囑及客戶整體健康服務(wù) 計(jì)劃。顧全大局，團(tuán)結(jié)同事；高年資護(hù)士要樹(shù) 立榜樣，向低年資護(hù)士發(fā)揮“傳幫帶”作用，爭(zhēng) 取做到不落下一人，優(yōu)質(zhì)完成對(duì)客戶的健康護(hù) 理技術(shù)服務(wù)工作。 5.形象好，氣質(zhì)佳，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有主人翁精神； 在體檢中心、健康管理中心及醫(yī)美機(jī)構(gòu)有工作 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 三 福利待遇： 1.具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，根據(jù)員工即時(shí)困難及 真實(shí)情況相關(guān)證明可提前預(yù)支工資；簽訂正規(guī) 合同及繳納保險(xiǎn)； 2.公司為員工提供住宿，工作餐及整潔時(shí)尚的制 服，制服每十日更換；在不影響正常工作前提 下，無(wú)臨床形象限制及要求，還員工形象自由； 3.公司為員工提供職業(yè)發(fā)展平臺(tái)及國(guó)家重點(diǎn)教育 機(jī)構(gòu)的旅游式學(xué)歷提升及國(guó)際****治療護(hù)理理 論和技能提升； 4.享受帶薪年假、法定節(jié)假日調(diào)休、工齡工資、 拓展活動(dòng)、員工生日會(huì)、各類聚會(huì)等； 5.不定期組織省、市各類健康醫(yī)療護(hù)理專業(yè)技能 及健康護(hù)理服務(wù)培訓(xùn)、交流及論壇，提供長(zhǎng)期 多元化職業(yè)發(fā)展渠道晉升成長(zhǎng)空間； 6.工作環(huán)境舒適，SHMS式護(hù)理理念及垂直管理 模式，工作氛圍舒心。 一 崗位職責(zé)（應(yīng)屆生、往屆生均可投遞）： 1.按照中心SOP整體健康服務(wù)操作流程，對(duì)中心客 患進(jìn)行健康評(píng)估、信息記錄、檔案管理、咨詢解 答、跟蹤回訪及中心服務(wù)整體核算等健康護(hù)理工 作，助理中心專家完成客戶健康服務(wù)計(jì)劃，協(xié)助 計(jì)劃實(shí)施；熟練掌握客患健康護(hù)理服務(wù)流程及各 類班次治療技術(shù)，認(rèn)真執(zhí)行整體健康計(jì)劃醫(yī)囑； 2.負(fù)責(zé)為中心客患進(jìn)行線上抗衰科普、健康計(jì)劃解 答、檢測(cè)標(biāo)本采集、抽血輸液注射、抗衰干預(yù)療 愈、慢病家康家護(hù)、后期咨詢隨訪等醫(yī)學(xué)護(hù)理服 務(wù)工作及相關(guān)儀器藥品的操作管理；在對(duì)客患進(jìn) 行健康護(hù)理干預(yù)治療時(shí)，要密切觀察客患身體變 化，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)進(jìn)行對(duì)癥處理并向中心醫(yī)生報(bào) 告； 3.定期對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的醫(yī)療健康儀器設(shè)備及相關(guān)藥品 進(jìn)行消毒維護(hù)及庫(kù)存管理，并保證其正常使用避 免斷供；保持責(zé)任護(hù)理治療區(qū)域的院感標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi) 生整潔，在高配抗衰實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行生物抗衰護(hù)理科 研操作時(shí)要嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作技術(shù)； 4.服從上級(jí)工作及其相關(guān)權(quán)限分配，不得從事任何 損害單位利益的行為，自覺(jué)維護(hù)公司利益，保護(hù) 好公司任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等， 不得與競(jìng)業(yè)或利益相關(guān)方私自進(jìn)行不正當(dāng)?shù)慕灰? 及合作； 5.培訓(xùn)期內(nèi)需積極主動(dòng)參加本單位健康護(hù)理業(yè)務(wù)培 訓(xùn)及各類考核，努力提升生物抗衰護(hù)理療愈知識(shí) 及業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真配合中心各部門工作，為客患 做好整體健康護(hù)理服務(wù)，促進(jìn)攜帶亞健康、亞臨 床癥狀的中心客患經(jīng)過(guò)中心整體健康服務(wù)后身體 恢復(fù)到******健康； 二 任職要求： 1.醫(yī)學(xué)護(hù)理或助產(chǎn)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，二年及以 上臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)；基礎(chǔ)護(hù)理技能操作熟練，掌握 心肺復(fù)蘇、海姆立克、呼吸球囊等急救技術(shù)，院 培期要服從帶教老師工作指導(dǎo)。 2.合法執(zhí)業(yè)，執(zhí)業(yè)證需注冊(cè)到本單位；此基礎(chǔ)上分 別持有健康管理師、生物技術(shù)基礎(chǔ)、營(yíng)養(yǎng)師、康 復(fù)治療師、康復(fù)理療師、養(yǎng)老護(hù)理員等相關(guān)醫(yī)療 健康從業(yè)證書者優(yōu)先錄用；醫(yī)學(xué)腦洞大，有創(chuàng)新 改良醫(yī)學(xué)護(hù)理及抗衰醫(yī)學(xué)護(hù)理思維尤佳。 3.注重儀容儀表，帶妝上崗，熱愛(ài)醫(yī)學(xué)健康事業(yè)， 在進(jìn)行該平臺(tái)本崗咨詢溝通時(shí)，對(duì)本崗位職責(zé) 未提出疑問(wèn)及互動(dòng)溝通相關(guān)問(wèn)題未答復(fù)者，入 職后均示為遵守SHMS管理模式且履行中心健 康服務(wù)；發(fā)揚(yáng)“南丁格爾“吃苦奉獻(xiàn)精神， 職場(chǎng) 包容度高，團(tuán)結(jié)組織，共同努力為“健康中國(guó) 2030”加油； 4.認(rèn)真執(zhí)行本部門上級(jí)安排的工作及排班，認(rèn)同且 熟練掌握國(guó)際護(hù)理技術(shù)及服務(wù)模式；顧全大局， 團(tuán)結(jié)同事，不計(jì)較個(gè)人得失；平等執(zhí)業(yè)，高年資 護(hù)士要樹(shù)立榜樣，向低年資護(hù)士發(fā)揮“傳幫帶”作 用，爭(zhēng)取做到不落下一人，優(yōu)質(zhì)完成對(duì)客患的健 康護(hù)理技術(shù)服務(wù)工作； 5.形象好、氣質(zhì)佳、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有主人翁精神； 護(hù)理職業(yè)素養(yǎng)健全，尊重及保護(hù)好客患隱私， 避免執(zhí)業(yè)禁忌發(fā)生；有體檢中心、健康管理中 心及醫(yī)美機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 三 福利待遇： 1.具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，考核通過(guò)后簽署院培協(xié) 議，轉(zhuǎn)正后根據(jù)員工即時(shí)困難及真實(shí)情況相關(guān)證 明可提前預(yù)支補(bǔ)貼；簽訂培訓(xùn)合同及繳納保險(xiǎn)； 2.公司為員工準(zhǔn)備營(yíng)養(yǎng)美味的工作餐，干凈舒適的 住宿環(huán)境及整潔時(shí)尚的品牌工作制服，制服每十 日進(jìn)行換洗；在不影響正常工作前提下，無(wú)**** 臨床標(biāo)準(zhǔn)形象限制及要求，還員工自我形象設(shè)計(jì) 自由； 3.公司為員工提供職業(yè)發(fā)展平臺(tái)及國(guó)家正規(guī)醫(yī)療及 教育機(jī)構(gòu)的旅游式學(xué)歷提升及國(guó)際先進(jìn)生命管理 護(hù)理理論和生命管理護(hù)理技能的培訓(xùn)進(jìn)修提升； 享受帶薪年假法定節(jié)假日調(diào)休、工齡工資、拓展 活動(dòng)、員工生日會(huì)及各類團(tuán)建聚會(huì)等； 4.轉(zhuǎn)為正式員工后，公司會(huì)不定期組織員工免費(fèi)參 加各類國(guó)家、省、市級(jí)醫(yī)學(xué)健康護(hù)理專業(yè)技能及 健康護(hù)理服務(wù)培訓(xùn)、交流及論壇，也會(huì)適時(shí)邀請(qǐng) 各類醫(yī)療健康護(hù)理等學(xué)科專家為員工提供全方位 職業(yè)發(fā)展渠道晉升成長(zhǎng)空間及專業(yè)技能的提升； 5.培訓(xùn)輪轉(zhuǎn)期內(nèi)若工作能力較強(qiáng)者，經(jīng)考核通過(guò)后 可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工；正式員工職業(yè)能力突 出，成績(jī)優(yōu)異或在工作中貢獻(xiàn)較大者可直接競(jìng)選 晉升行政管理工作崗位并賦予相應(yīng)薪資待遇及管 理權(quán)限。 6.職業(yè)環(huán)境優(yōu)越，氛圍舒心；高規(guī)格醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理 工作求精不求量，工作壓力較?。籗HMS式科學(xué) 管理模式，早八晚六工作調(diào)休制，根據(jù)排班，平 均每月休息六到八天。

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